针对您提出的“春运暑运不让休假怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，无论是春运还是暑运期间，劳动者的休假权益都是受到法律保护的。根据《职工带薪年休假条例》等相关法律法规，职工有权享受带薪年休假，这是劳动者的基本权益之一。

如果您在春运或暑运期间被单位告知不能休假，您可以采取以下步骤来维护自己的权益：

1. 与单位沟通：

   • 首先，您可以尝试与单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解不能休假的原因，并表达您希望休假的意愿。
   • 在沟通过程中，您可以提及相关的法律法规，强调自己的休假权益。

2. 查看单位政策：

   • 查阅您所在单位的员工手册或相关政策文件，了解单位对于春运暑运期间休假的具体规定。
   • 如果单位有明确的政策说明在特定期间不能休假，但并未提供相应的补偿或调休安排，那么这可能违反了相关法律法规。

3. 寻求法律援助：

   • 如果与单位的沟通没有结果，或者您认为单位的行为违反了法律法规，您可以向当地的劳动保障部门或人事部门咨询并寻求帮助。
   • 这些部门有权对单位的违法行为进行调查，并责令单位限期改正。

4. 了解法律后果：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第七条，如果单位不安排职工休年休假又不给予年休假工资报酬，将受到相应的法律处理。
   • 这包括被责令限期改正、支付年休假工资报酬、加付赔偿金，甚至在拒不支付的情况下，可能面临法院的强制执行。

5. 考虑个人情况：

   • 在采取行动之前，您也需要考虑自己的个人情况，如工作性质、岗位需求等。
   • 如果您的岗位在春运或暑运期间确实非常关键，且单位已经提供了合理的补偿或调休安排，那么您可能需要权衡利弊，做出最适合自己的决定。

综上所述，如果您在春运或暑运期间被单位告知不能休假，您应该首先与单位沟通并了解相关政策，如果沟通无果或认为单位行为违法，您可以寻求法律援助并了解可能的法律后果。同时，也需要考虑自己的个人情况做出最适合自己的决定。希望这些建议能对您有所帮助。