结论：单位延迟几天发放工资，劳动者能否提出被迫离职并获取经济补偿，需根据具体情况判断。若属于无故拖欠情形，劳动者可以直接离职并要求经济补偿；若非无故拖欠，则劳动者应遵循正常离职程序，提前通知用人单位。

1. 无故拖欠工资的情形

根据《劳动合同法》第三十八条，如果用人单位无故拖欠工资，即无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资，劳动者可以立即解除劳动合同，无需提前通知用人单位。同时，根据《劳动合同法》第四十六条，劳动者还有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

举例：假设劳动者在某单位工作了3年，月工资为5000元。若单位无故拖欠工资，劳动者提出离职后，除了可以要求单位支付拖欠的工资外，还可以要求单位支付3个月工资（即15000元）作为经济补偿。

2. 非无故拖欠工资的情形

如果单位延迟发放工资并非无故拖欠，而是由于某些特殊原因（如自然灾害、战争等不可抗力，或者单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，且已征得本单位工会同意后暂时延期支付工资），则劳动者不能直接离职并要求经济补偿。在这种情况下，劳动者应遵循正常离职程序，提前三十日以书面形式通知用人单位（在试用期内则需提前三日通知）。

建议操作：

• 沟通协商：在决定离职前，建议劳动者先与用人单位进行沟通协商，了解工资延迟发放的原因，并要求尽快补发工资。这有助于维护良好的劳动关系，避免不必要的纠纷。
• 收集证据：若决定以工资延迟发放为由离职，劳动者应提前收集好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、与用人单位的沟通记录等。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。
• 法律手段：若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉或采取其他法律手段维权。劳动监察部门将依法对用人单位进行调查处理，保障劳动者的合法权益。
• 完成离职手续：无论何种情况下离职，劳动者都应确保按照公司规定和法律规定完成离职手续。这包括交接工作、归还公司财物等，以避免后续纠纷和不必要的麻烦。

最后，工资延迟发放时，劳动者应根据具体情况判断是否可以直接离职。若属于无故拖欠情形，则可立即离职并要求经济补偿；否则，应遵循正常离职程序。在任何情况下，劳动者都应注重证据的收集和法律的运用，以确保自身权益得到有效保护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。