勘探队员工因工作地点不固定受伤，赔偿问题需根据具体情况分情况处理，核心结论如下：

1. 若构成工伤，按工伤保险待遇赔偿
   根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤。勘探队工作地点虽不固定，但只要受伤时处于执行工作任务状态（如野外作业、运输途中、设备调试等），均属于工伤范畴。赔偿项目包括：

   • 医疗费用：全额报销符合工伤保险诊疗目录的费用；
     
   • 停工留薪期工资：按原工资福利按月支付，一般不超过12个月；
     
   • 伤残补助：根据伤残等级（一至十级）支付一次性伤残补助金（7-27个月工资）；
     
   • 其他费用：如护理费、辅助器具费、伤残津贴（一至四级伤残）等。
     关键点：需在30日内由单位向社保部门申请工伤认定，逾期可由员工或近亲属自行申请（1年内）。

2. 若未参保或单位拒不担责，可主张人身损害赔偿
   若单位未依法缴纳工伤保险，或以“非工作时间”“非工作原因”为由拒绝认定工伤，员工可依据《民法典》第一千一百九十二条向法院起诉，要求单位承担人身损害赔偿责任。赔偿范围包括：

   • 医疗费、误工费、护理费：按实际支出和误工时间计算；
     
   • 残疾赔偿金：根据伤残等级和当地人均收入标准计算（如十级伤残为2年人均收入）；
     
   • 精神损害抚慰金：根据伤残程度酌情支持（一般5000-50000元）。
     关键点：需证明受伤与工作直接相关（如工作记录、同事证言、现场照片等），且单位存在过错（如未提供安全设备、强制加班等）。

3. 特殊情形：第三方侵权导致受伤
   若受伤由第三方（如车辆碰撞、设备故障厂商）造成，员工可同时主张：

   • 工伤保险待遇：由社保基金或单位支付；
     
   • 侵权赔偿：向第三方索赔医疗费、残疾赔偿金等（需扣除工伤保险已支付部分）。
     关键点：需保留事故责任认定书、医疗记录等证据，避免重复主张同一项目赔偿。

行动建议：

• 立即收集证据（如工作证、考勤记录、医疗单据、现场照片）；
  
• 要求单位在30日内申请工伤认定，逾期可自行申请；
  
• 若单位拒绝赔偿，尽快委托律师向劳动仲裁委申请仲裁或向法院起诉。
  

如有进一步细节（如是否签订劳动合同、受伤具体原因等），可随时补充说明，我会为您细化分析。