勘探工人发生工伤后，赔偿问题需根据《工伤保险条例》及相关法律规定，结合具体伤情、责任认定等因素综合确定，赔偿项目及标准如下：
一、赔偿前提：确认劳动关系与工伤认定
- 劳动关系确认
需证明勘探工人与用人单位存在劳动关系（如劳动合同、工资记录、工友证言等）。若未签合同，可通过劳动仲裁确认事实劳动关系。
- 工伤认定申请
用人单位需在事故发生后30日内申请工伤认定；若单位未申请，工人或其近亲属可在1年内直接向社保部门申请。需提交材料：工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等。
二、赔偿项目及标准（分情况说明）
1. 医疗费用
- 范围：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录的费用（如手术费、药费、康复费）。
- 支付方：由工伤保险基金全额支付；未参保的，由用人单位承担。
2. 停工留薪期工资
- 标准：原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。
- 期限：一般不超过12个月，伤情严重可延长（需劳动能力鉴定委员会确认）。
3. 伤残补助金（需劳动能力鉴定）
- 鉴定流程：伤情稳定后申请劳动能力鉴定，确定伤残等级（1-10级）。
- 赔偿标准：
- 1-4级伤残：保留劳动关系，按月领取伤残津贴（一级为本人工资的90%，逐级递减10%），直至退休。
- 5-6级伤残：用人单位难以安排工作的，按月支付伤残津贴（5级为本人工资的70%，6级为60%）。
- 7-10级伤残：离职时一次性支付伤残就业补助金（具体标准由省级政府规定）。
- 一次性伤残补助金：由工伤保险基金支付，标准为本人工资×伤残等级对应月数（如10级为7个月）。
4. 工亡赔偿（若工人死亡）
- 丧葬补助金：6个月统筹地区上年度职工月平均工资。
- 供养亲属抚恤金：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%（孤寡老人/孤儿加10%）。
- 一次性工亡补助金：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍（2023年标准约98.56万元）。
三、特殊情形处理
- 未参保工伤
若用人单位未缴纳工伤保险，所有赔偿由单位承担；工人可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 第三方责任
若工伤由第三方（如设备供应商）造成，工人可同时主张工伤保险赔偿和民事侵权赔偿（但医疗费不得重复获赔）。
- 争议解决
对工伤认定、赔偿金额有异议的，可申请行政复议或提起行政诉讼；对劳动能力鉴定结论不服的，可在15日内申请再次鉴定。
四、操作建议
- 及时取证：保留事故现场照片、医疗记录、工资条等证据。
- 主动申请：督促单位申请工伤认定，若单位拖延，工人可自行申请。
- 专业协助：赔偿计算复杂（如本人工资含加班费、奖金等），建议根据具体案情进一步咨询。
如有进一步疑问（如赔偿计算、证据收集等），可直接向我提问，我会结合您的具体情况详细解答。