结论：仓库主任做假账并赖到员工身上，还提出调部门，这涉及多个方面的问题，包括劳动权益保护、可能的侵权责任以及公司内部管理规定等。以下从不同角度为你详细分析并给出建议。
一、关于仓库主任做假账并诬陷员工的问题
法律责任角度：
- 如果仓库主任做假账的行为构成违法（如贪污、职务侵占等），并且他试图将责任转嫁给你，这是严重的违法行为。你有权向公司高层或相关部门举报，甚至可以向公安机关报案，要求追究其法律责任。
- 若仓库主任的行为给你造成了名誉损害或其他经济损失，你可以考虑通过法律途径（如起诉）要求其承担侵权责任，包括赔偿损失、恢复名誉等。
公司内部处理角度：
- 你应尽快收集相关证据（如账目记录、聊天记录、证人证言等），以证明仓库主任的做假账行为以及他试图诬陷你的事实。
- 向公司的人力资源部门或上级领导反映情况，要求公司进行调查并给出公正的处理结果。如果公司未能妥善处理，你可以考虑进一步采取法律手段。
二、关于仓库主任提出调部门的问题
劳动合同与岗位调整角度：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。但仓库主任作为个人，无权直接决定你的岗位调整。
- 如果公司未经你同意，单方面决定将你调至其他部门，这可能构成违法变更劳动合同。你有权拒绝，并可以要求公司继续履行原劳动合同或支付经济补偿。
应对策略角度：
- 如果仓库主任或公司提出调部门，你应首先了解调岗的具体原因、新岗位的工作内容、薪资待遇等是否与原岗位相当。
- 如果调岗不合理或你不同意调岗，你可以与公司进行协商，表达你的意愿和理由。如果协商无果，你可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司撤销调岗决定或支付经济补偿。
三、综合建议
保持冷静与理性：
- 在面对仓库主任的诬陷和调岗威胁时，保持冷静和理性至关重要。不要与仓库主任发生直接冲突，以免事态升级。
积极收集证据：
- 尽快收集并整理相关证据，以证明仓库主任的违法行为以及他试图诬陷你的事实。这些证据将是你后续维权的重要依据。
寻求专业帮助：
- 如果你对法律程序或公司内部处理流程不熟悉，可以寻求专业律师或劳动争议调解机构的帮助。他们可以提供专业的法律建议和指导，帮助你更好地维护自己的权益。
关注公司动态与政策：
- 密切关注公司的动态和政策变化，了解公司对于此类事件的处理态度和方式。这有助于你更好地制定应对策略和维权计划。
最后，面对仓库主任的做假账行为和调岗威胁，你应积极采取措施维护自己的权益。如果需要进一步的法律帮助或咨询，请随时向我提问，我会尽力为你提供专业的法律支持。