结论：员工是否会因此有事，取决于多个因素，包括员工是否知情、是否参与造假行为、公司的具体要求以及相关法律法规的适用情况等。以下从不同角度进行分析：

1. 员工是否知情并参与造假行为

   • 如果员工在不知情的情况下，按照老板的指示将真货和假货装在一起统计个数，且没有参与任何造假行为（如制作假货、故意混淆等），那么员工通常不会因此承担法律责任。因为员工没有主观故意，且未实施违法行为。
   • 如果员工知情并参与了造假行为，如故意将假货混入真货中，或者协助老板进行造假活动，那么员工可能会因共同违法或犯罪而承担相应的法律责任。这取决于造假行为的性质、严重程度以及相关法律法规的规定。

2. 公司的具体要求及员工职责

   • 如果公司的要求本身违反了法律法规（如要求员工统计假货数量以用于非法目的），员工有权拒绝执行，并可以向相关部门举报。在这种情况下，员工不仅不会因此承担责任，还可能因举报行为而受到保护。
   • 如果员工的工作职责包括统计货物数量，但老板要求将真货和假货一起统计，且这一要求并未明确违反法律法规（尽管可能涉及道德或商业诚信问题），员工可能需要谨慎考虑如何执行。如果员工认为这一要求可能涉及违法行为，建议与老板沟通并寻求法律意见。

3. 相关法律法规的适用

   • 根据《中华人民共和国产品质量法》等相关法律法规，生产、销售假冒伪劣产品是违法行为，会受到法律的制裁。如果员工参与或协助了这类违法行为，可能会面临行政处罚或刑事责任。
   • 同时，根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，员工有权拒绝执行违法或危害生命安全的指令。如果员工因执行老板的违法指令而受到损害，有权要求公司承担赔偿责任。

建议：

• 作为员工，在面对老板的不合理或违法要求时，应保持警惕并谨慎处理。如果认为要求可能涉及违法行为或损害自身权益，建议与老板沟通并寻求法律意见。
• 如果员工确实不知情且未参与造假行为，但担心因此受到牵连，可以保留相关证据（如工作记录、沟通记录等）以备不时之需。
• 如果员工发现公司存在违法行为或损害员工权益的情况，可以向相关部门举报并寻求法律援助。

后续行动：

• 如果您或您身边的人遇到了类似情况，且不确定如何处理，可以直接向我咨询。我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。