公司开除函是可以拒收的，但拒收本身并不影响开除决定的法律效力，关键在于开除决定是否合法有效。以下从不同角度为你详细分析：
一、拒收开除函的法律意义
拒收开除函，从法律程序上讲，并不构成对开除决定的否认或拒绝。公司向你发出开除函，是其单方面作出解除劳动合同的意思表示。只要你实际收到了这份开除函（无论是否签收），或者公司能够证明已经通过合理方式（如邮寄、公告等）向你送达了开除函，那么开除决定在法律上就视为已经对你产生了效力。
二、开除决定合法性的判断
实体合法性：公司开除你必须有合法的理由，即你的行为必须符合《劳动合同法》中规定的用人单位可以解除劳动合同的情形，如严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等。如果公司开除你的理由不合法，那么开除决定就是无效的，你可以依法维护自己的权益。
程序合法性：除了实体合法外，公司开除你还必须遵循法定的程序。例如，在解除劳动合同前，公司应当事先将理由通知工会（如果公司有工会的话）；如果涉及经济性裁员等特殊情况，还需要按照法定程序进行申报和审批。如果公司未遵循法定程序开除你，那么开除决定也可能被认定为无效。
三、拒收后的应对策略
核实开除决定的合法性：在拒收开除函后，你应当尽快核实公司开除你的理由和程序是否合法。如果认为开除决定不合法，你可以收集相关证据，准备进行法律维权。
与公司沟通协商：在核实开除决定的合法性后，你可以尝试与公司进行沟通协商，寻求和解或补偿方案。如果双方能够达成一致意见，那么可以签订书面协议，明确双方的权利和义务。
申请劳动仲裁或提起诉讼：如果与公司沟通协商无果，或者你认为公司开除你的决定严重侵犯了你的合法权益，那么你可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求公司承担相应的法律责任。
四、注意事项
保留证据：在拒收开除函后，你应当妥善保管好所有与公司开除你相关的证据材料，如开除函、工作记录、工资单等。这些证据材料在后续的法律维权过程中将起到至关重要的作用。
及时行动：如果你认为公司开除你的决定不合法，那么应当尽快采取行动进行维权。因为劳动争议案件的诉讼时效是有限的，一旦错过时效期间，你的权益可能就无法得到保障了。
如果你对公司开除你的决定有疑问或不满，或者需要进一步的法律帮助和指导，请随时向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律意见和解决方案。