结论：公司中午休息时间不允许外出，一般情况下不能直接要求将此段时间算入工资，但具体是否应计入工资需根据休息时间的性质、劳动合同或公司规章制度来确定。

分析：

1. 休息时间的性质：

   • 如果中午休息时间是员工可以自由支配的时间，且不属于工作时间的一部分，那么员工在此期间不从事工作，通常不能要求将此段时间计入工资。这是因为工资是基于员工实际提供的工作时间或工作量来计算的。
   • 如果中午休息时间被公司明确规定为工作时间的一部分，或者员工在此期间仍需承担一定的工作职责（如值班、待命等），那么员工有权要求将此段时间计入工资。

2. 劳动合同或公司规章制度：

   • 劳动合同是员工与公司之间约定权利和义务的重要文件。如果劳动合同中明确规定了中午休息时间不计入工资，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么员工应遵守此约定。
   • 公司规章制度也是确定员工权利和义务的重要依据。如果公司规章制度中明确规定了中午休息时间的性质及是否计入工资，且该制度已经过民主程序制定并公示，那么员工也应遵守。

3. 法律法规的考量：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工有权享受休息休假，但并未明确规定中午休息时间必须计入工资。因此，是否计入工资主要取决于劳动合同和公司规章制度的约定。
   • 如果公司规章制度或劳动合同中的规定违反了法律法规的强制性规定（如剥夺员工休息权、低于最低工资标准等），那么这些规定是无效的，员工有权要求公司按照法律法规的规定执行。

建议：

• 如果您对中午休息时间是否应计入工资有疑问，首先应查阅您的劳动合同和公司规章制度，了解其中的相关规定。
• 如果劳动合同或公司规章制度中未明确规定，或者您认为其中的规定违反了法律法规的强制性规定，您可以与公司进行协商，寻求合理的解决方案。
• 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

后续行动：

• 在处理此类问题时，建议您保留好相关的证据材料（如劳动合同、公司规章制度、工资条等），以便在需要时提供证明。
• 如果您需要进一步的法律帮助或咨询，可以直接向我提问，我会根据您的具体情况提供专业的法律意见。