若旷工自动离职申诉成功，通常意味着用人单位解除劳动合同的行为被认定违法或不当，劳动者可能获得以下结果：

1. 恢复劳动关系
   若申诉成功，仲裁机构或法院可能判决用人单位与劳动者恢复劳动关系，即劳动者可返回原岗位工作。此时，用人单位需补发申诉期间的工资（按正常工资标准计算），并可能需支付因违法解除导致的其他损失（如未缴纳的社保、公积金等）。
   例外情形：若双方矛盾已不可调和，或原岗位已不存在，劳动者可主张要求用人单位支付赔偿金（详见下一点），而非强制恢复劳动关系。

2. 获得经济赔偿
   若劳动者选择不恢复劳动关系，或客观上无法恢复（如用人单位已注销、岗位撤销等），可主张用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金标准为：经济补偿金的2倍（经济补偿金按劳动者在用人单位的工作年限计算，每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年计算，不满6个月支付半个月工资）。
   示例：若劳动者工作3年，月工资为1万元，则赔偿金为6万元（3年×1万元/年×2）。

3. 补缴社保与公积金
   若用人单位在旷工自动离职期间未依法为劳动者缴纳社保或公积金，劳动者可要求用人单位补缴。但需注意，公积金补缴需通过公积金管理中心处理，社保补缴可能受时效限制（通常为2年内）。

4. 其他权益主张
   若劳动者因旷工自动离职导致其他权益受损（如未休年假工资、加班费、奖金等），可一并主张。但需提供相关证据（如考勤记录、工资条、劳动合同等）支持诉求。

关键提醒：

• 申诉成功的前提是劳动者能证明用人单位的解除行为违法（如未履行法定程序、旷工事实不成立、规章制度不合法等）。
  
• 若劳动者存在严重违反用人单位规章制度的行为（如连续旷工超过规定天数），用人单位可能无需支付赔偿金，但需证明规章制度合法且已告知劳动者。
  

建议：若您面临此类情况，可整理劳动合同、考勤记录、解除通知等证据，进一步向我咨询具体维权策略。