核心结论：若公司无故降薪，你可以通过撰写工资催缴函来维护自身权益，以下是一份工资催缴函的示例及撰写要点说明。
工资催缴函示例
工资催缴函
致[公司名称]：
本人[你的姓名]，身份证号[你的身份证号码]，系贵公司[所在部门]员工，于[入职日期]入职，与贵公司签订了合法有效的劳动合同，合同中明确约定了本人的工资标准为每月[具体金额]元（大写：[大写金额]）。
然而，自[降薪起始日期]起，贵公司在未与本人协商一致，也未说明任何合理理由的情况下，擅自将本人的工资降低至每月[降薪后金额]元（大写：[大写金额]）。此行为严重违反了《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式”之规定，侵害了本人的合法权益。
现本人郑重要求贵公司：
- 在收到本函之日起[具体期限，如 3 个工作日]内，按照原劳动合同约定的工资标准，向本人补发自[降薪起始日期]起至实际补发之日止所拖欠的工资差额，共计[具体差额金额]元（大写：[大写金额]）。
- 自收到本函之日起，严格按照原劳动合同约定的工资标准，按时足额向本人支付工资，不得再出现无故降薪等违法行为。
若贵公司未能在上述期限内履行相应义务，本人将保留通过法律途径维护自身合法权益的权利，包括但不限于向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等，由此产生的一切法律后果将由贵公司自行承担。
特此函告！
[你的姓名]
[具体日期]
撰写要点说明
- 明确身份信息：在函件开头清晰写明自己的姓名、身份证号、所在部门及入职日期等信息，让公司明确函件的发出主体及双方的基本关系。
- 阐述事实经过：详细说明公司降薪的具体情况，包括降薪起始日期、原工资标准、降薪后工资标准等，同时强调公司降薪未与自己协商一致且未说明合理理由，突出公司行为的违法性。
- 引用法律依据：明确指出公司无故降薪的行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定，增强函件的权威性和说服力。
- 提出具体要求：明确要求公司在一定期限内补发拖欠的工资差额，并承诺今后严格按照原工资标准支付工资，要求具体、合理且具有可操作性。
- 表明维权决心：告知公司若不履行义务，自己将通过法律途径维护权益，并说明可能采取的法律措施及公司需承担的法律后果，对公司形成一定的威慑。
注意事项
- 保留证据：在发送工资催缴函之前，要收集并保留好能够证明公司无故降薪的证据，如工资条、银行流水、劳动合同、与公司沟通降薪事宜的聊天记录或邮件等，以备后续维权使用。
- 发送方式：最好通过书面形式（如邮寄）发送工资催缴函，并保留好邮寄凭证，以证明公司已经收到函件。同时，也可以考虑通过电子邮件等方式发送，确保公司能够及时收到。
- 后续跟进：在发送函件后，要及时与公司沟通，了解公司的态度和处理进展。如果公司在规定期限内未作出回应或未履行义务，要及时采取进一步的法律措施，维护自己的合法权益。
如果你在撰写工资催缴函或后续维权过程中遇到任何问题，都可以直接向我咨询。