书面催缴工资的撰写，核心在于清晰、准确地表达催缴意图，并附上相关依据和要求。以下是一个书面催缴工资的示例及撰写要点：

书面催缴工资示例：

致[公司名称/负责人姓名]：

本人[你的姓名]，系[公司名称]员工，自[入职日期]起在[部门名称]担任[职位名称]。根据本人与公司签订的劳动合同及相关法律法规，公司应按月足额支付本人工资。

然而，截至本催缴函发出之日，公司尚未支付本人[具体月份]的工资，共计人民币[具体金额]元。此行为已严重违反劳动合同约定及相关法律法规，对本人的生活造成了极大影响。

现本人正式催缴公司，请于收到本催缴函之日起[具体天数，如7天]内，将上述拖欠工资足额支付至本人指定账户（账户信息：[账户名称、账号、开户行]）。若公司未能在规定期限内支付，本人将保留采取进一步法律措施的权利，包括但不限于向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等，以维护自身合法权益。

特此催缴！

[你的姓名] [日期]

撰写要点：

1. 明确身份与关系：

   • 在催缴函开头，应明确写明自己的姓名、职位以及与公司之间的关系，以便公司能够准确识别并处理。

2. 阐述事实与依据：

   • 简要说明入职时间、部门、职位等信息，并引用劳动合同及相关法律法规作为催缴的依据。
   • 明确指出公司拖欠工资的具体月份和金额，确保信息准确无误。

3. 表达催缴意图与要求：

   • 清晰表达催缴工资的意图，并设定一个合理的支付期限。
   • 要求公司将拖欠工资足额支付至指定账户，并提供账户信息以便公司操作。

4. 警告与保留权利：

   • 若公司未能在规定期限内支付，应明确警告公司将采取进一步法律措施的权利。
   • 可以列举可能的法律措施，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等，以增强催缴函的威慑力。

5. 结尾与签名：

   • 在催缴函结尾，应再次强调催缴意图，并署上自己的姓名和日期。

如有任何关于书面催缴工资或其他劳动法律问题的疑问，可以直接向我咨询。