代扣代发工资的书面协议应当明确、详细，并包含关键条款以确保双方权益。以下是一个代扣代发工资书面协议的基本框架和要点，您可以根据实际情况进行调整和补充：

一. 协议双方信息

• 明确列出甲方（委托方，即需要代扣代发工资的单位或个人）和乙方（受托方，即负责代扣代发的机构或个人）的全称、地址、联系方式等基本信息。

二. 委托事项

1. 代扣事项：详细说明甲方委托乙方代扣的工资项目，如基本工资、奖金、津贴等，以及代扣的具体金额或比例。
2. 代发事项：明确乙方应将代扣后的工资发放给哪些员工，发放的时间、方式（如银行转账、现金等）以及发放的具体金额。

三. 权利义务

1. 甲方的权利与义务：
   • 甲方有权要求乙方按照约定代扣代发工资，并有权对乙方的执行情况进行监督。
   • 甲方应确保提供给乙方的工资数据准确无误，并按时将代扣的工资款项支付给乙方。
2. 乙方的权利与义务：
   • 乙方应按照甲方的委托要求，准确、及时地代扣代发工资。
   • 乙方应对代扣代发过程中的数据保密，不得泄露给第三方。

四. 费用与结算

• 明确代扣代发过程中产生的费用（如手续费、税费等）由哪方承担，以及结算的方式和时间。

五. 违约责任

• 双方应约定违约时的责任承担方式，如违约方应赔偿守约方因此遭受的损失等。

六. 争议解决

• 双方应约定争议解决的方式，如协商、调解、仲裁或诉讼等，并明确争议解决适用的法律。

七. 协议生效与终止

• 明确协议的生效条件、有效期限以及终止协议的方式和条件。

八. 其他

• 双方可根据实际需要，在协议中增加其他条款，如保密条款、不可抗力条款等。

例如，在“代扣事项”中，可以明确写出：“甲方委托乙方代扣员工的基本工资，代扣比例为100%，即员工应发工资全额由乙方代扣。”在“代发事项”中，可以明确写出：“乙方应在每月10日前，通过银行转账方式将代扣后的工资发放给甲方员工，发放金额为代扣后的实际工资数额。”

我建议在签订代扣代发工资书面协议前，双方应充分沟通并协商，确保协议内容真实、合法、有效。如有进一步需要，您可以继续咨询我。