违法犯罪人员被开除工会会籍，主要会产生以下几方面的影响：

1. 工会会员权益的丧失：

   • 被开除工会会籍后，违法犯罪人员将不再享有工会会员的各项权益，包括但不限于参与工会组织的活动、享受工会提供的福利和服务、参与工会内部的民主管理等。这些权益的丧失，意味着他们在工会体系内的地位和影响力将大幅下降。

2. 对劳动关系的影响（需结合具体案情分析）：

   • 一般情况：开除工会会籍本身并不直接导致劳动关系的解除或变更。劳动关系是否受影响，主要取决于用人单位与劳动者之间的劳动合同以及相关法律法规的规定。
   • 特殊情况：如果违法犯罪行为严重违反了用人单位的规章制度，或者构成了劳动合同中约定的解除条件，那么用人单位有权依据相关法律法规和劳动合同的规定，解除与违法犯罪人员的劳动关系。此时，开除工会会籍可能成为用人单位解除劳动关系的一个考量因素，但并非决定性因素。

3. 社会评价与心理影响：

   • 被开除工会会籍可能会对违法犯罪人员的社会评价产生一定的负面影响。工会作为劳动者的重要组织，其会员身份往往被视为一种荣誉和认可。被开除会籍可能让周围人对其产生不良印象，进而影响其社会交往和职业发展。
   • 从心理层面来看，被开除工会会籍也可能对违法犯罪人员造成一定的心理压力和挫败感。这种心理影响可能因个人情况而异，但无疑会对其心理状态和情绪产生一定的波动。

4. 对未来工会活动参与的限制：

   • 被开除工会会籍后，违法犯罪人员在未来一段时间内（具体期限需根据工会章程和相关规定确定）将无法再次加入工会或参与工会组织的活动。这可能会限制他们参与社会公益事业、提升自我能力和拓展人际关系的途径。

针对违法犯罪人员被开除工会会籍的情况，我有以下几点建议：

• 了解工会章程和相关规定：违法犯罪人员应首先了解所在工会的章程和相关规定，明确被开除会籍的具体原因和依据。这有助于他们更好地理解自己的处境，并为后续的申诉或维权行动做好准备。
• 积极沟通与申诉：如果认为被开除会籍的决定存在不当或错误，违法犯罪人员可以积极与工会组织进行沟通，表达自己的意见和诉求。在必要时，他们还可以向工会上级组织或相关部门提出申诉，寻求公正的处理结果。
• 关注劳动关系变化：如前所述，开除工会会籍本身并不直接导致劳动关系的解除或变更。但违法犯罪人员仍需密切关注自己与用人单位之间的劳动关系变化，确保自己的合法权益不受侵害。
• 寻求法律援助：如果违法犯罪人员在处理被开除工会会籍的问题过程中遇到法律难题或需要专业的法律建议，可以及时向我咨询。我会根据具体情况提供针对性的法律援助和解决方案。

总之，违法犯罪人员被开除工会会籍是一个复杂而敏感的问题，需要综合考虑多方面因素。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。