退出单位工会主要的影响是失去工会提供的一系列保障和福利，同时可能无法再参与工会组织的各项活动。具体分析如下：

一. 失去工会保障和福利

1. 失去法律援助和咨询服务：工会通常为其成员提供法律援助和咨询服务，帮助成员解决工作中的法律问题。退出工会后，您将无法再享受这些服务。
2. 可能影响工资和福利谈判：工会在与雇主进行工资和福利谈判时，通常会为其成员争取更好的待遇。退出工会后，您可能无法再直接受益于这些谈判成果。
3. 失去工会提供的保险和福利计划：某些工会会为其成员提供特定的保险（如健康保险、人寿保险）和福利计划（如退休金计划）。退出工会后，您可能无法再参与这些计划。

二. 无法参与工会组织的活动

1. 无法参与工会组织的培训和教育活动：工会经常会组织各种培训和教育活动，帮助其成员提升技能和知识。退出工会后，您将无法再参与这些活动。
2. 无法参与工会组织的社交和文化活动：工会还会组织各种社交和文化活动，增强其成员的凝聚力和归属感。退出工会后，您也将无法再参与这些活动。

我的观点是，退出单位工会是一个需要慎重考虑的决定。在做出决定之前，您应该仔细权衡工会提供的保障和福利与您的个人需求之间的关系。如果您认为工会的保障和福利对您不再重要，或者您不再需要参与工会组织的各项活动，那么退出工会可能是一个合理的选择。然而，如果您仍然希望享受工会的保障和福利，并参与工会组织的各项活动，那么保留工会成员身份可能更为合适。如有进一步需要，您可以继续咨询我。