关于工会撤销的影响，我们可以从多个维度来探讨。首先，我会给出一个总体的结论，然后详细分析各个方面的具体影响。

总体结论：工会撤销会对会员的权益、工会的运作以及可能的法律后果产生显著影响。

1. 对会员权益的影响：

   • 权益保障减弱：工会作为会员权益的代表，其撤销可能意味着会员在劳动纠纷、福利待遇等方面的权益保障将减弱。
   • 服务中断：工会提供的如法律咨询、职业培训、文化活动等服务可能会因撤销而中断，影响会员的日常生活和职业发展。

2. 对工会运作的影响：

   • 组织解散：工会撤销意味着其组织结构、人员配置、资金管理等都将停止运作，工会活动也将无法继续开展。
   • 资产清算：工会撤销后，需要进行资产清算，包括处理工会财产、会费退还等事宜，这可能需要一定的时间和程序。

3. 可能的法律后果：

   • 合同关系变化：工会与会员、雇主之间的合同关系可能因撤销而发生变化，需要依据相关法律法规和合同条款来处理。
   • 责任承担：如果工会在撤销过程中存在未履行的义务或债务，可能需要承担相应的法律责任。

4. 对劳动关系的影响：

   • 沟通桥梁消失：工会作为雇主与员工之间的沟通桥梁，其撤销可能导致双方沟通不畅，增加劳动纠纷的风险。
   • 集体谈判力量减弱：工会在集体谈判中通常代表员工利益，其撤销可能削弱员工在谈判中的力量，影响薪资、福利等条件的争取。

5. 建议与应对：

   • 提前规划：对于可能面临工会撤销的会员，建议提前规划自己的权益保障措施，如了解相关法律法规、寻求其他维权途径等。
   • 积极参与：在工会撤销过程中，会员可以积极参与资产清算、权益分配等事宜，确保自己的合法权益得到妥善处理。

综上所述，工会撤销对会员、工会本身以及劳动关系都可能产生深远影响。因此，在处理工会撤销事宜时，需要谨慎对待，确保各方权益得到妥善保障。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。