公务员被调查期间，其工龄的计算需视具体情况而定，并非一概而论。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 调查性质与工龄计算的关系：

   • 非刑事调查：如果公务员仅因工作问题或违规行为接受单位内部的调查，且该调查不涉及刑事犯罪，那么在此期间，公务员的工龄通常是连续计算的。因为工龄的计算主要基于员工在单位的工作时间，而内部调查并不改变其工作状态。
   • 刑事调查：若公务员因涉嫌犯罪被司法机关立案调查，情况则有所不同。在刑事调查期间，如果公务员被采取强制措施（如拘留、逮捕等），其工作状态将受到影响，工龄的计算也可能因此中断。但具体是否中断，还需根据调查结果和后续处理情况来确定。如果最终未被定罪或免于刑事处罚，且单位未解除其劳动关系，工龄可能恢复计算；如果被定罪并受到刑罚，工龄的计算则可能受到更复杂的影响。

2. 单位规定与工龄计算：

   • 除了法律法规外，单位内部的规章制度也可能对工龄的计算产生影响。有些单位可能规定，在特定情况下（如内部调查期间），员工的工龄可以暂停计算或按特定方式计算。因此，公务员在面临调查时，应仔细查阅单位的相关规定，以了解自己的工龄计算情况。

3. 法律建议与后续行动：

   • 保留证据：公务员在调查期间应保留好与工作相关的所有证据，包括工作记录、考勤记录等，以备不时之需。
   • 咨询专业意见：如果公务员对工龄的计算有疑问或担忧，建议及时咨询专业律师或人力资源专家，以获取准确的法律意见和指导。
   • 关注调查结果：公务员应密切关注调查的进展和结果，以便及时了解自己的工龄计算情况是否受到影响，并采取相应的措施。

可能涉及的法律后果：

• 如果公务员在调查期间被错误地暂停了工龄计算，且后续未能得到妥善解决，可能会影响其退休金、福利待遇等权益。因此，公务员应积极维护自己的合法权益，确保工龄的正确计算。

总结与提醒： 公务员被调查期间的工龄计算是一个复杂的问题，涉及法律法规、单位规定以及具体情况等多个方面。因此，无法给出一个一成不变的答案。如果你或你身边的人面临类似问题，建议直接向我咨询，以便根据具体情况提供准确的法律意见和指导。