在职期间发工资让员工准备发票合法吗-曹兴龙律师

在职期间发工资让员工准备发票合法吗-曹兴龙律师｜法行宝

2026-01-27 劳动纠纷

结论：在职期间公司要求员工准备发票来领取工资，这种做法是否合法不能一概而论，需分情况讨论。

若公司要求员工提供与工作相关的真实发票，且发票金额与工资数额合理对应，同时符合税法规定，这种做法可能合法。
- 合理性分析：在某些情况下，公司可能为了税务筹划或合规考虑，要求员工提供与工作相关的真实发票来冲抵部分费用，如差旅费、业务招待费等。如果这些发票是真实的、与工作相关的，并且发票金额与工资中需要冲抵的部分合理对应，同时符合税法的相关规定，那么这种做法在一定程度上是可以被接受的。
- 合规性要求：公司必须确保这种做法符合税法的规定，不得利用员工提供发票的方式进行偷税漏税。同时，公司应建立健全的财务管理制度，对员工提供的发票进行严格审核和管理。
若公司要求员工提供与工作无关的发票，或者发票金额与工资数额不匹配，或者存在利用员工发票进行偷税漏税的行为，这种做法则不合法。
- 违法性分析：如果公司要求员工提供与工作无关的发票，或者将发票金额与工资数额进行不合理的匹配，甚至利用员工的发票进行偷税漏税，这种行为就违反了税法的规定，也损害了员工的合法权益。
- 法律责任：对于公司而言，如果存在偷税漏税的行为，将面临税务机关的处罚，包括补缴税款、滞纳金和罚款等。对于员工而言，如果被迫提供虚假发票或参与偷税漏税行为，也可能面临法律责任。

建议与提醒：

对于公司：应严格遵守税法的规定，不得利用员工提供发票的方式进行偷税漏税。如果需要进行税务筹划或合规管理，应咨询专业的税务顾问或律师，确保合法合规。
对于员工：如果公司要求提供发票来领取工资，应仔细了解公司的要求和目的，确保提供的发票是真实的、与工作相关的，并且符合税法的规定。如果发现公司存在违法行为或损害员工权益的行为，应及时向相关部门举报或寻求法律援助。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

在探讨“发工资要员工提供发票是否合法”这一问题时，我们首先要明确的是，在正常情况下，企业要求员工个人提供发票来发放工资是不符合法律规定和财务规范的。工资支付的相关法律规定根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。这是保障劳动者合法权益的基本原则，要求员工提供发票来领取工资，实际上改变了工资支付的正常形式，可能掩盖真实的工资收入情况，从而损害劳动者的权益。企业要求提供发票的不合理性逃避税收和社保缴费：企业可能通过要求员工提供发票冲抵工资，来虚增成本、减少应纳税所得额，达到少缴企业所得税的目的。同时，这也可能帮助员工逃避个人所得税的缴纳，以及降低企业的社保支出基数。违反财务和税务管理规定：工资支出和费用支出应当分别核算和管理。将工资与发票报销混为一谈，会导致财务数据混乱，影响企业财务报表的真实性和准确性。此外，这种行为还容易引发税务风险，一旦被税务机关查处，企业将面临补缴税款、罚款等处罚。特定情况下的发票要求当然，也存在一些特定情况，如员工因特殊贡献或奖励而获得额外收入，且这部分收入被视为非工资性所得时，企业可能要求员工提供发票作为合规凭证。此外，在企业与个人之间的劳务报酬等业务往来中，要求个人提供发票也是合理的，以确保交易的合规性和税务处理的正确性。企业与个人劳务报酬等业务往来的发票要求解析对于企业与个人之间的劳务报酬等业务往来，要求提供发票主要是出于以下几个方面的考虑：减轻税负：企业向个人支付的劳务报酬，在获取到发票的情况下，能够作为成本入账，进行税前抵扣，从而降低最终的应纳税额。符合法规：根据《中华人民共和国发票管理办法》，所有单位和从事生产、经营活动的个人在购买商品、接受服务以及从事其他经营活动支付款项时，应当向收款方取得发票。这是为了保障国家税收，防止偷税漏税行为，并维护经济秩序。财务管理需要：发票作为公司财务报销的凭证，对于公司的财务管理至关重要。通过要求个人提供发票，公司可以更加准确地记录和核算每一笔支出，确保财务数据的真实性和准确性。个人提供发票的操作方式及注意事项如果个人确实需要提供发票，可以通过以下方式操作：税务大厅代开：个人可以前往税务大厅代开发票，但需注意个税税率和增值税等税费的缴纳。税收扶持园区代开：部分税收扶持园区提供代开发票服务，个税税率可能较低，但需确保业务真实且符合相关要求。注册个体户：个人可以在税收扶持园区内注册一家个体户来承接业务，享受较低的个税税率。注意事项：个人在提供发票时，应确保发票的真实性和合法性，遵守相关法律法规，避免涉及偷税漏税等违法行为。总结与建议综上所述，企业在正常情况下不应要求员工个人提供发票来发放工资。如果企业确实需要个人提供发票，应确保是在特定情况或非工资性所得的情况下，并且应遵守相关法律法规和财务规范。对于员工而言，如果遇到企业要求提供发票来发放工资的情况，应谨慎对待并咨询专业人士的意见，以维护自己的合法权益。

公司要求员工开发票才给工资的做法，是不合法且不合理的，这一行为违反了《中华人民共和国劳动法》以及相关的税务规定。下面我将从法律依据、税务规定、以及应对建议三个方面为您详细解释。法律依据根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。这意味着，公司有明确的法律义务按时足额以货币形式支付工资，而不应附加任何不合理的条件，如要求员工开发票。此外，劳动合同中通常会明确工资支付的具体条款，包括支付方式、时间等，如果合同中没有提及需要开具发票作为支付条件，那么公司的这一要求就违反了合同约定。税务规定从税务的角度来看，员工提供劳动获取的工资属于个人所得，并非经营活动，因此无需为工资开具发票。发票是在销售商品、提供服务及从事其他经营活动中开具的收付款凭证。如果公司要求员工开具发票，很可能是出于避税或其他不正当目的，这种行为不仅损害了员工的权益，也可能导致公司面临偷税漏税等法律制裁。应对建议面对公司要求开发票才给工资的情况，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：与公司沟通：首先，尝试与公司相关负责人进行沟通，明确指出其做法的不合法性，并表达希望按正常流程支付工资的诉求。在沟通过程中，保留好相关证据，如聊天记录、邮件或通话录音等。向劳动监察部门投诉：如果沟通无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权监督检查用人单位的工资支付情况，并对违法行为进行处理。在投诉时，您需要准备劳动合同、工资条、沟通记录等相关证据。申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理未能达到预期效果，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，要积极配合仲裁机构的工作，如实陈述事实，并提供充分证据支持自己的主张。谨慎处理：在处理此事时，请务必谨慎，避免盲目按照公司的要求开具发票，以免卷入不必要的法律风险。同时，建议您保留好所有与工资支付相关的证据，以备不时之需。寻求法律帮助：如果您觉得自己无法单独处理这个问题，或者对法律程序不太了解，可以寻求专业律师的法律建议或帮助。综上所述，公司要求开发票才给工资的做法明显违法且不合理。作为员工，您有权依法维护自己的合法权益，包括但不限于与公司沟通、向劳动监察部门投诉以及申请劳动仲裁等途径。希望这些建议能对您有所帮助。

公司要求员工提供发票的合法性，确实需要根据具体情况来细致分析。首先，从合法且常见的角度来看，公司要求员工提供发票往往与费用报销和补偿紧密相关。员工因公司业务需要，如出差、购买办公用品等产生的合理费用，公司有权要求员工提供真实、合规的发票进行报销。这一做法不仅符合《中华人民共和国发票管理办法》的相关规定，也是公司财务管理和税务处理合规性的重要体现。通过发票，公司能够准确记录经营成本和费用，确保财务核算的准确性，同时也有助于规范内部管理，防止财务舞弊，并在发生纠纷时作为重要证据维护公司权益。此外，发票在公司财务核算与税务处理中也扮演着关键角色。它是公司成本费用核算的关键原始凭证，对于准确计算利润、编制财务报表至关重要。同时，合规的发票还可用于增值税进项税额的抵扣，降低公司税负，以及在企业所得税税前扣除，减少应纳税所得额。然而，我们也必须警惕公司要求员工提供发票可能存在的不合法甚至违法情形。例如，如果公司要求员工提供发票并非基于真实的业务支出，而是为了虚构费用套取公司资金，或者用于避税目的，如冲抵工资、奖金或利润以降低应纳税所得额，这些行为都严重违反了相关法律法规，并可能面临法律处罚。对于员工而言，面对公司要求提供发票的情况，应首先了解具体原因和用途，确保发票的真实性和合法性。在合规的前提下，积极配合公司提供发票是员工的义务。但如果认为公司的要求可能存在违法风险，员工有权利拒绝，并可向相关监管部门反映情况，以维护自身合法权益和法律尊严。对于公司而言，应建立完善的发票管理制度，规范发票的取得、保管和使用流程，确保及时报销员工因公支出的合理费用，并加强法律培训，提高员工的法律意识和合规意识。综上所述，公司要求员工提供发票的行为在合法、合规的框架内是合法的，但双方都应明确各自的权利和义务，确保行为的合法性和合规性。

结论：老板要求员工开票以获取工资的行为是否合法，需分情况讨论，具体如下：若员工提供的是与实际工作无关的发票（如虚假发票或非业务相关发票）这种行为涉嫌违法。根据《中华人民共和国发票管理办法》第二十二条，任何单位和个人不得为他人、为自己开具与实际经营业务情况不符的发票。若员工被迫提供此类发票，可能涉及虚开发票的违法行为，情节严重的可能面临行政处罚甚至刑事责任。同时，老板以此方式规避税务监管、偷逃税款，也涉嫌违反《税收征收管理法》第六十三条，构成偷税行为，需承担补缴税款、滞纳金及罚款等法律责任。若员工提供的是与实际业务相关的合法发票（如差旅费、办公用品等真实支出）需进一步分析工资支付的性质。若工资是员工劳动报酬的法定形式，老板要求员工通过发票报销部分工资，本质是将工资拆分为“现金工资+报销费用”，可能涉嫌偷逃个人所得税。根据《个人所得税法》，工资薪金所得应由支付方代扣代缴个税，若通过报销形式规避，老板可能面临税务机关的追缴、罚款等处罚。此外，若报销金额超过实际支出，员工可能被认定为协助老板偷税，需承担相应法律责任。若员工与老板约定以“发票换工资”作为工资支付方式这种约定因违反法律强制性规定而无效。根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。通过发票报销替代工资支付，既损害员工合法权益（如社保缴纳基数、经济补偿金计算等），也破坏税收征管秩序，双方均可能面临法律风险。建议：对员工而言，若遇到此类要求，应明确拒绝并保留证据（如聊天记录、工资条等），向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。对老板而言，应依法足额支付工资并代扣代缴个税，避免因短期利益触犯法律，导致更严重的法律后果。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体场景下的法律应对方案。

公司要求员工提供发票以领取补贴的合法性，需根据具体情况判断。以下是详细分析：一. 合法的情形补贴与发票对应：如果公司发放的补贴是与员工因公产生的实际费用直接相关的，比如差旅补贴、餐饮补贴等，并且要求员工提供相应的发票作为报销凭证，这是合法的。这种做法符合财务管理和税务处理的要求，也确保了公司支出的透明性和合规性。- 例如，公司发放差旅补贴，要求员工提供交通、住宿等发票，以证明补贴的实际用途。税收法规支持：根据税收相关规定，合理的费用支出可以在税前扣除。因此，公司要求员工提供发票，也是为了确保这些费用能够合规地在税前扣除，降低公司的税务风险。二. 不合法的情形无实际费用支出：如果公司发放的补贴并非基于员工因公产生的实际费用，而是作为一种福利或奖励，却仍然要求员工提供发票，这可能构成虚假报销或逃税行为，是违法的。- 例如，公司无故给员工发放“补贴”，却要求员工自行寻找发票来“报销”，这种做法显然是不合法的。虚开发票：如果公司要求员工提供虚开的发票来领取补贴，这不仅违反了发票管理规定，还可能触犯刑法中的虚开发票罪，导致严重的法律后果。三. 我的观点公司要求员工提供发票以领取补贴，其合法性关键在于补贴的性质和发票的真实性。如果补贴是基于员工因公产生的实际费用，并且发票真实有效，那么这种做法是合法的。但如果补贴并非基于实际费用，或者发票存在虚假情况，那么这种做法就是违法的。因此，我建议公司在制定补贴政策时，应明确补贴的性质和用途，并确保发票的真实性和合规性。同时，员工在领取补贴时也应保持警惕，确保自己提供的发票与补贴的实际用途相符。如有进一步需要，您可以继续咨询我。

公司硬让员工开发票是否合法，需分情况讨论，结论如下：若公司要求员工提供与实际业务相关的合法发票，且用途正当（如报销、抵扣税款等），同时员工自愿配合，则属于合法行为根据《发票管理办法》及税法规定，企业有权要求员工提供与业务相关的合法发票作为报销凭证或税前扣除依据。例如，员工因公出差产生的交通、住宿费用，公司要求提供发票以报销，这是合法且常见的操作。但需注意：发票必须真实、合法，与实际业务相符；公司不得强制要求员工提供与个人消费无关的发票（如要求员工用个人资金垫付后开发票套现）；报销流程需符合公司内部财务制度，不得存在虚假报销等违法行为。若公司强制要求员工提供与个人消费无关的发票（如要求员工找他人虚开发票），或以开发票为由变相克扣工资、福利，则属于违法行为虚开发票风险：根据《刑法》第二百零五条，虚开增值税专用发票或用于骗取出口退税、抵扣税款的其他发票的，可能构成虚开发票罪，最高可处无期徒刑。即使公司要求员工提供的是普通发票，若存在虚开行为，仍可能面临行政处罚（如罚款、没收违法所得）或刑事责任。变相克扣工资风险：若公司以“不开发票就不发工资”等理由威胁员工，可能违反《劳动合同法》第三十八条，员工有权要求公司支付工资并主张经济补偿。税务合规风险：公司若通过员工虚开发票套取资金，可能涉及偷逃税款，面临税务机关的处罚（如补缴税款、滞纳金、罚款），情节严重的可能构成逃税罪。建议：若公司要求开发票的用途合法、流程合规，员工可配合提供；若公司要求存在强制、虚假或变相克扣等情形，员工可拒绝并保留证据（如聊天记录、邮件、工资条等），向税务机关举报（拨打12366）或通过劳动仲裁维护权益；公司应完善内部财务制度，明确发票要求及报销流程，避免法律风险。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体场景下的法律应对方案。

公司要求员工开发票才给发工资的行为，确实是违法的，这不仅违反了工资支付的相关法律规定，也违背了发票管理的法规，同时损害了员工的合法权益。以下是对这一问题的详细分析：一、工资支付法律规定根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，公司不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这是保障劳动者合法权益的基本法律原则。公司要求员工开具发票作为支付工资的前提条件，实际上是对工资的变相克扣或无故拖欠，这种行为严重违反了劳动法的规定，侵犯了劳动者获取劳动报酬的合法权益。二、发票管理法规发票是在购销商品、提供或者接受服务以及从事其他经营活动中，开具、收取的收付款凭证。员工为公司提供的是劳动服务，这并不属于商品销售或经营活动，因此不存在需要员工开具发票的交易关系。公司要求员工开具发票来领取工资，不仅违反了《中华人民共和国发票管理办法》等相关法律法规，还可能引发一系列问题。比如，员工为了获取工资可能会采取不正当手段获取发票，如购买假发票等，这不仅使员工个人面临法律风险，也可能使公司陷入税务风险。三、员工权益保护与应对建议面对公司要求开发票才发工资的违法行为，员工应当积极采取措施维护自己的合法权益。以下是一些具体的建议：与公司沟通：首先，可以尝试与公司进行协商，明确指出公司行为的违法性，并要求公司按照规定及时支付工资。在沟通过程中，保留好相关证据，如聊天记录、邮件或通话录音等。向劳动监察部门投诉：如果协商不成，员工可以向当地劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门有权监督检查用人单位的工资支付情况，并对违法行为进行处理。投诉时，需准备劳动合同、工资条、沟通记录等相关证据。申请劳动仲裁：如劳动监察部门的处理未能达到预期效果，员工还可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。谨慎处理发票问题：员工在处理此事时应谨慎，避免盲目按照公司的要求开具发票，以免卷入不必要的法律风险。同时，建议保留好所有与工资支付相关的证据，以备不时之需。综上所述，公司要求员工开发票才发工资的行为是违法的，员工应当依法采取适当行动来维护自己的合法权益。同时，也建议公司在经营管理中严格遵守相关法律法规，确保员工的合法权益得到保障，共同营造和谐稳定的劳动关系。

公司要求员工开发票是否合法需分情况讨论，关键在于发票的用途、性质及是否符合税法规定。以下从不同场景展开分析：公司要求员工提供合法业务相关的发票（如差旅报销）若员工因公务产生费用（如出差交通、住宿），公司要求提供发票作为报销凭证，这是合法且合理的。根据《企业所得税法》及《发票管理办法》，企业需凭合法发票列支成本费用，否则无法在税前扣除。此时员工需确保发票真实、与业务相关，且符合公司报销流程。公司要求员工提供与业务无关的发票（如“凑票”抵税）若公司以“降低税负”为由，要求员工提供个人消费发票（如家庭购物、餐饮发票）或虚构业务开具发票，这属于违法行为。根据《税收征收管理法》第六十三条，此类行为可能构成“偷税”，公司可能面临补缴税款、滞纳金及罚款；员工若知情并协助，也可能被追究连带责任。公司要求员工“代开”发票（如虚构交易）若公司要求员工以个人名义为第三方开具发票（如无真实交易的情况下），或通过员工账户走账后开具发票，这涉嫌虚开发票罪。根据《刑法》第二百零五条，虚开发票情节严重的，可处三年以下有期徒刑或拘役；单位犯罪的，对直接责任人员同样追责。公司要求员工提供发票作为“工资抵扣” 若公司以“避税”为由，要求员工将部分工资以发票形式报销（如将工资拆分为“报销款”和“实发工资”），这属于偷逃个人所得税的行为。根据《个人所得税法》，工资薪金需全额纳税，此类操作可能面临税务稽查，公司和员工均需承担法律责任。 ⚠️ 关键提醒员工义务：若发票用于合法报销，员工需确保发票真实、与业务相关；若公司要求违法操作，员工有权拒绝并保留证据（如邮件、聊天记录）。公司风险：违法要求开发票可能导致税务处罚、刑事责任，甚至影响企业信用评级。建议行动：若遇到可疑要求，可直接向我咨询具体场景，我会结合税法、刑法等条款为您分析风险及应对方案。（如有进一步细节（如发票类型、公司具体要求），可补充说明，我会为您细化解答。）

老板要求员工通过开发票来领取工资的做法是不合法的。以下从不同角度为你详细分析：从税务合规角度：工资薪金是企业应按照税法规定，代扣代缴个人所得税后支付给员工的劳动报酬。企业以发票报销的形式发放工资，本质上是为了规避代扣代缴个人所得税的义务，属于偷逃税款的违法行为。根据《中华人民共和国税收征收管理法》第六十三条规定，纳税人伪造、变造、隐匿、擅自销毁帐簿、记帐凭证，或者在帐簿上多列支出或者不列、少列收入，或者经税务机关通知申报而拒不申报或者进行虚假的纳税申报，不缴或者少缴应纳税款的，是偷税。对纳税人偷税的，由税务机关追缴其不缴或者少缴的税款、滞纳金，并处不缴或者少缴的税款百分之五十以上五倍以下的罚款；构成犯罪的，依法追究刑事责任。企业要求员工开发票报销工资，可能导致企业账目上虚增成本费用，减少应纳税所得额，从而少缴企业所得税，这同样违反了税收法规。从劳动法律关系角度：工资是员工基于劳动关系而获得的劳动报酬，企业应当按照劳动合同约定的时间和方式足额支付。以发票报销形式发放工资，改变了工资的支付方式和性质，可能损害员工的合法权益。如果企业未按照实际工资水平为员工缴纳社会保险费，员工在享受社保待遇时可能会受到影响，如养老金、医疗保险报销等。这种以发票报销工资的做法，往往伴随着企业少缴社保费的问题，进一步侵害了员工的权益。从员工个人风险角度：员工参与这种不合规的工资发放方式，可能面临税务风险。如果税务机关查实企业存在偷逃税款行为，员工作为发票的开具者或报销者，可能被要求配合调查，甚至承担一定的法律责任。在劳动争议中，如果员工以发票报销的凭证作为工资收入的证据，可能因证据的合法性和有效性问题而面临举证困难，不利于维护自身权益。建议：对于企业而言，应当遵守税收法规和劳动法律法规，按照实际工资水平代扣代缴个人所得税，并足额为员工缴纳社会保险费。对于员工而言，如果遇到企业要求以发票报销形式发放工资的情况，应当拒绝并保留相关证据，及时向税务机关或劳动监察部门举报，以维护自身合法权益。如果你还有其他关于税务或劳动法律方面的问题，欢迎直接向我咨询。

公司要求员工开发票才发工资的行为是违法的，这一行为违反了工资支付法律规定、发票管理法规，并损害了员工的合法权益。以下是对此问题的详细分析：一、工资支付法律规定根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且公司不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这是保障劳动者合法权益的基本法律原则。公司要求员工开具发票作为支付工资的前提条件，实际上构成了对工资的变相克扣或无故拖欠，严重违反了劳动法的规定。二、发票管理法规发票是在购销商品、提供或者接受服务以及从事其他经营活动中，开具、收取的收付款凭证，其本质是为了税收管理和经济活动的合规性。员工为公司提供的是劳动服务，而非商品销售或经营活动，因此并不存在需要员工开具发票的交易关系。公司要求员工开具发票来领取工资，不仅违反了《中华人民共和国发票管理办法》等相关法律法规，还可能导致员工为了获取工资而采取不正当手段获取发票，如购买假发票等。这种行为不仅使员工个人面临法律风险，如被税务部门处罚等；同时也可能使公司陷入税务风险，如因接受虚假发票而被税务部门查处。三、员工权益保护及应对措施面对公司要求开发票才发工资的违法行为，员工应当积极采取措施维护自己的合法权益。首先，可以尝试与公司进行协商，明确指出公司行为的违法性，并要求公司按照规定及时支付工资。如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉举报，由劳动监察部门对公司进行查处，并责令公司限期支付工资。此外，员工还可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。综上所述，公司要求员工开发票才发工资的行为是违法的，不仅违反了相关法律法规，也损害了员工的合法权益。因此，建议公司在经营管理中严格遵守相关法律法规，确保员工的合法权益得到保障；同时，员工也应当积极采取措施维护自己的权益，共同营造和谐稳定的劳动关系。

公司用发票报销工资的做法是不合法的。以下从几个角度详细分析这一问题：法律角度：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国个人所得税法》的相关规定，工资是劳动者因提供劳动而获得的报酬，应当以货币形式按月支付给劳动者本人。公司用发票报销工资，实际上是在规避个人所得税的缴纳义务，因为发票报销通常不涉及个人所得税的扣缴，这违反了税收法规。同时，这种做法也违反了劳动法的规定，因为工资应当以货币形式支付，而不是通过报销发票等非货币形式来替代。税务角度：从税务管理的角度来看，公司用发票报销工资会导致税款流失。因为发票报销通常不作为工资薪金所得来计税，从而减少了公司应缴纳的企业所得税和个人所得税。这种行为一旦被税务机关发现，将面临税务处罚，包括补缴税款、滞纳金和罚款等。员工权益角度：对于员工来说，用发票报销工资也存在诸多风险。首先，这种做法可能损害员工的合法权益，因为发票报销通常不涉及社会保险和公积金的缴纳，导致员工在养老、医疗、失业等方面得不到保障。其次，如果公司用发票报销工资来规避税收和社保义务，一旦公司出现经营问题或法律纠纷，员工的权益可能难以得到保障。因为这种做法本身就不合法，员工在维权时可能面临诸多困难。实际操作角度：在实际操作中，公司用发票报销工资也往往存在诸多漏洞和风险。例如，发票的真实性、合法性难以保证，可能存在虚假发票、重复报销等问题。这些问题一旦被税务机关或审计部门发现，将给公司带来严重的法律后果。建议：对于公司而言，应当遵守国家法律法规和税收政策，按时足额支付员工工资，并依法缴纳社会保险和公积金。不要试图通过不合法手段来规避税收和社保义务，以免面临法律处罚和声誉损失。对于员工而言，如果发现公司存在用发票报销工资等违法行为，应当及时向税务机关或劳动监察部门举报，维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。