结论：员工拿了店里电脑两天内送回来，是否可以起诉员工，这取决于多个因素，包括员工拿电脑的性质、公司的规章制度以及是否造成了实际损失等。以下是从不同角度进行的分析：
一、员工行为性质
如果员工是误拿或未经允许暂时使用：
- 若员工在两天内主动送回电脑，且未对电脑造成损坏或丢失，同时也没有利用电脑进行任何违法或损害公司利益的行为，那么这种行为可能更倾向于被视为一种过失或不当行为，而非犯罪。
- 在这种情况下，公司可能更倾向于通过内部纪律处分（如警告、罚款等）来处理，而不是直接起诉员工。
如果员工是故意拿走或盗用：
- 即使员工在两天内送回了电脑，但如果其初衷是故意拿走或盗用，那么这种行为可能构成盗窃罪或侵占罪等刑事犯罪。
- 公司有权根据相关法律法规和公司规章制度，向公安机关报案，并要求追究员工的刑事责任。
二、公司规章制度
- 公司应首先查看其内部的规章制度，了解对于员工擅自拿走公司财物的行为有何具体规定。
- 如果规章制度中明确规定了此类行为的处罚措施，包括可能的法律诉讼，那么公司可以依据规章制度来处理。
三、实际损失情况
- 公司应评估员工拿走电脑是否对公司造成了实际损失，如电脑损坏、数据丢失、业务中断等。
- 如果造成了实际损失，公司可以要求员工进行赔偿，并在必要时通过法律途径来维护自己的权益。
四、法律建议
- 收集证据：如果公司决定追究员工的法律责任，应首先收集相关证据，如监控录像、员工承认拿走电脑的书面或录音证据等。
- 咨询律师：在采取法律行动之前，公司应咨询专业律师，了解具体的法律程序和可能面临的法律风险。
- 考虑和解：在某些情况下，通过和解方式解决纠纷可能更为高效和成本效益。公司可以与员工协商，要求其承认错误、赔偿损失，并承诺不再发生类似行为。
后续行动建议：
- 如果公司认为员工的行为构成了犯罪或严重违反了公司规章制度，且造成了实际损失，那么公司可以考虑向公安机关报案或提起民事诉讼。
- 在采取任何法律行动之前，请务必咨询专业律师，以确保你的行动符合法律法规，并最大限度地维护公司的权益。
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