结论：员工因未发工资而拿走公司电脑的行为，一般不能直接作为刑事案件立案，但可能涉及民事纠纷或违反公司规章制度，具体需根据行为性质、后果及法律规定来判断。
分析：
刑事立案角度：
- 刑事立案通常要求行为具有严重的社会危害性，且触犯刑法。员工因未发工资而拿走公司电脑，这一行为本身并不直接构成刑法中的盗窃、抢劫等犯罪，除非该行为具有非法占有目的、数额较大或存在其他严重情节。
- 在实践中，员工因工资纠纷而采取的过激行为，往往被视为民事纠纷或劳动争议，而非刑事犯罪。因此，单纯因未发工资而拿走电脑，一般不足以构成刑事立案的理由。
民事纠纷角度：
- 员工与公司之间因工资发放问题产生的纠纷，属于劳动争议范畴。员工应通过合法途径，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起民事诉讼等方式来维护自己的权益。
- 拿走公司电脑的行为，可能被视为对公司财产的侵占或损坏，公司有权要求员工返还电脑并赔偿损失。若员工拒不返还或赔偿，公司可以通过民事诉讼途径来维护自己的合法权益。
违反公司规章制度角度：
- 员工拿走公司电脑的行为，还可能违反公司的规章制度。公司有权根据规章制度对员工进行相应的处理，如警告、罚款、解除劳动合同等。
- 若员工的行为严重违反公司规章制度，且给公司造成重大损失，公司还可以考虑通过法律途径追究员工的法律责任。
建议：
- 对于员工：若因工资问题与公司产生纠纷，应保持冷静，通过合法途径来维护自己的权益。切勿采取过激行为，如拿走公司财产等，以免给自己带来不必要的法律风险。
- 对于公司：应依法及时足额支付员工工资，避免产生劳动争议。若员工采取过激行为，公司应首先通过沟通、协商等方式解决问题；若无法解决，可以依法向相关部门投诉或提起诉讼。
法律后果：
- 若员工的行为被认定为侵占公司财产或违反公司规章制度，可能面临返还财产、赔偿损失、接受公司处理等法律后果。
- 若员工的行为构成犯罪（如盗窃、抢劫等），则可能面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役、罚金等。但如前所述，单纯因未发工资而拿走电脑，一般不足以构成刑事犯罪。
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