面对劳动仲裁委托律师在立案前表示仲裁法官也许会偏袒企业的情况，你不必过于担忧，但应积极采取措施来维护自己的合法权益。以下是从多个角度为你提供的分析和建议：

1. 保持冷静，理性看待律师的提醒：

   • 律师的提醒可能是基于其过往经验或对当前仲裁环境的观察，但这并不意味着仲裁结果一定会偏袒企业。仲裁过程是一个相对公正、独立的程序，仲裁员会依据事实和法律进行裁决。
   • 你可以与律师进一步沟通，了解其提出此观点的具体依据和背景，以便更全面地评估风险。

2. 及时收集并保存证据：

   • 重要性：证据是维权的基础，无论仲裁员是否偏袒，充足的证据都能更好地支持你的主张。
   • 具体做法：保留与劳动纠纷相关的所有证据，如劳动合同、工资单、工作记录、沟通记录等。同时，记录仲裁过程中的每一个细节，特别是仲裁员的不合理言论、对双方证据审查的明显不公等情况，这些都可以作为后续提出异议或申请的依据。

3. 在仲裁程序中积极提出异议：

   • 表明观点并提供证据：在仲裁庭审过程中，若发现仲裁员有明显偏袒行为，如不合理限制陈述时间、对公司方的违规行为未予理会等，应适时、礼貌地向仲裁庭提出异议，并清晰、准确地指出偏袒的具体表现及提供相关证据支持。
   • 申请回避：根据《劳动人事争议仲裁办案规则》及《中华人民共和国仲裁法》的相关规定，若仲裁员与本案有利害关系或其他可能影响公正裁决的情形，你有权向仲裁委员会提出回避申请，并说明具体理由。仲裁委员会将对回避申请进行审查并作出决定。

4. 对仲裁结果不满的后续救济：

   • 申请补正或复查：若仲裁裁决书中存在笔误或仲裁员在仲裁过程中违反法定程序、徇私舞弊等严重影响公正裁决的行为，你可以在规定时间内向作出裁决的劳动人事争议仲裁委员会申请补正或复查。
   • 向法院提起诉讼：对于非终局裁决，若对结果不满意，你可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向有管辖权的人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，需准备充分的证据来阐述你的理由和请求。
   • 申请撤销终局裁决：对于终局裁决，若用人单位有证据证明仲裁裁决存在特定情形（如适用法律错误、无管辖权、违反法定程序等），可以在收到仲裁裁决书之日起30日内向中级人民法院申请撤销裁决。作为劳动者，若对终局裁决结果不服，同样可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

5. 其他救济途径：

   • 向上级部门反映：若认为仲裁结果因偏袒行为导致不公，可以根据仲裁规则在规定时间内向上级仲裁部门或相关监督部门反映情况，请求对仲裁过程和结果进行审查。
   • 向中国仲裁协会投诉：中国仲裁协会是仲裁委员会的自律性组织，负责监督仲裁委员会及其组成人员、仲裁员的违纪行为。若发现仲裁员有偏袒行为，可以向中国仲裁协会投诉。

总结与建议：

• 面对律师的提醒，你应保持冷静，理性看待，并积极采取措施来维护自己的合法权益。
• 及时收集并保存证据，为后续的仲裁或诉讼程序做好准备。
• 在仲裁程序中积极提出异议，必要时申请回避，确保仲裁过程的公正性。
• 对仲裁结果不满时，及时采取后续救济措施，如申请补正或复查、向法院提起诉讼或申请撤销终局裁决等。
• 若认为仲裁结果因偏袒行为导致不公，还可以考虑向上级部门反映或向中国仲裁协会投诉。

在整个过程中，如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更具体的法律指导和帮助。