结论前置：关于您在比亚迪上班，临近年假时是选择离职还是过了年直接不去的问题，这主要取决于您的个人职业规划、经济状况以及对未来工作的预期。以下是从不同角度为您进行的分析：

1. 离职的利弊分析：

   • 利：如果您已经找到了新的工作机会，或者希望有一段时间的休息和调整，那么选择在年假前离职可能是一个不错的选择。这样您可以避免年假期间的工资计算问题（如果年假期间您未提供劳动，公司可能不会支付全额工资），同时也有时间准备新工作的入职。
   • 弊：离职意味着您将失去当前的工作岗位和可能的年终奖、福利等。此外，如果新工作机会尚未确定，离职后可能面临一段时间的失业风险，这会对您的经济状况造成一定影响。

2. 过了年直接不去的利弊分析：

   • 利：如果您希望保留当前的工作岗位，或者对未来工作有更好的预期，那么选择过了年再决定是否离职可能更为稳妥。这样您可以继续享受公司的年假福利，同时也有更多时间来规划自己的职业道路。
   • 弊：如果您过了年直接不去上班，且未提前与公司沟通并办理离职手续，这可能构成旷工行为。根据《劳动合同法》的相关规定，旷工达到一定天数，公司有权解除劳动合同，且可能不支付经济补偿。此外，这种行为还可能对您的职业声誉造成负面影响，影响您未来的求职。

3. 法律建议：

   • 提前沟通：无论您选择哪种方式，都建议您提前与公司进行沟通，说明自己的情况和打算。这样可以帮助公司更好地安排工作，也避免给您带来不必要的法律风险。
   • 办理离职手续：如果您决定离职，务必按照公司的规定办理离职手续，包括交接工作、结清工资等。这有助于维护您的合法权益，也避免未来可能出现的纠纷。
   • 保留证据：在与公司沟通或办理离职手续过程中，建议您保留好相关证据，如聊天记录、邮件、离职证明等。这些证据在未来可能对您维护自己的权益有所帮助。

4. 特殊情况考虑：

   • 如果您与公司签订的劳动合同中有关于离职、年假等方面的特殊约定，那么您需要遵守这些约定。否则，您可能面临违约责任。
   • 如果您因个人原因（如健康问题、家庭变故等）需要立即离职，且无法提前与公司沟通，那么建议您在离职后尽快与公司说明情况，并协商解决相关问题。

总结与进一步思考：选择离职还是过了年直接不去，需要您根据自己的实际情况进行综合考虑。无论您做出哪种选择，都建议您保持冷静和理性，遵守法律法规和公司的规定，以维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。