过年补贴是否能正常发放，取决于比亚迪的内部规定以及劳动合同中的相关约定。

一. 分析过年补贴的性质

1. 过年补贴通常属于公司福利：过年补贴往往是企业为了奖励员工、增强员工归属感而提供的一种福利，其发放通常依据公司的内部规定或政策。
2. 非法定薪酬组成部分：过年补贴不同于基本工资或法定福利（如社保、公积金等），它并非劳动合同的法定必备条款，而是由公司自主决定的。

二. 考察劳动合同及公司内部规定

1. 劳动合同中的约定：如果劳动合同中明确规定了过年补贴的发放条件、时间、金额等，那么员工在离职时是否能获得过年补贴，就应以劳动合同中的约定为准。
2. 公司内部规定：若劳动合同中未明确提及过年补贴，则需参考比亚迪的内部规定。这些规定可能包含在员工手册、福利政策文件或公司内部的通知中。

三. 离职对过年补贴发放的影响

1. 离职前已满足发放条件：如果员工在离职前已经满足了过年补贴的发放条件（如工作满一定年限、绩效考核达标等），且公司内部规定或劳动合同中未明确说明离职员工不享受该福利，那么员工离职后仍有权要求公司发放过年补贴。
2. 离职时未满足发放条件：如果员工在离职时还未满足过年补贴的发放条件，或者公司内部规定明确说明离职员工不享受该福利，那么员工离职后就无法获得过年补贴。

四. 建议与结论

• 查看劳动合同与公司规定：我建议您首先查看自己的劳动合同以及比亚迪的内部规定，明确过年补贴的发放条件和离职员工是否享有该福利。
• 与公司沟通：如果劳动合同或公司规定中对此有明确说明，您可以与公司的人力资源部门沟通，了解具体的发放情况。
• 法律途径：如果公司拒绝发放您应得的过年补贴，且您认为自己的权益受到了侵害，您可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。

我的观点：过年补贴的发放取决于比亚迪的内部规定和劳动合同中的约定。因此，在离职前，请务必了解清楚这些规定和约定，以便在离职后能够合理地主张自己的权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。