进入比亚迪后申请年假，需依据比亚迪的规章制度及《职工带薪年休假条例》来操作，核心要点如下：

1. 了解年假资格与天数：

   • 根据《职工带薪年休假条例》，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
   • 您在其他公司的工作年限，在符合条件的情况下，应当累计计算，以确定您在比亚迪应享受的年假天数。但具体是否累计及如何累计，还需参照比亚迪的规章制度或劳动合同中的约定。

2. 查阅比亚迪的年假政策：

   • 入职比亚迪后，首先应查阅公司的员工手册、规章制度或劳动合同中关于年假的具体规定。
   • 重点关注年假的申请条件、申请流程、申请时间限制以及未休年假的补偿方式等。

3. 按照流程申请年假：

   • 根据比亚迪的规定，通常需要通过公司内部的办公系统或填写纸质申请表来申请年假。
   • 在申请时，需明确申请的年假天数、起止日期，并可能需要提供相关证明材料（如前工作单位的离职证明，以证明工作年限）。
   • 提交申请后，需等待上级或人力资源部门的审批。

4. 注意事项：

   • 确保在申请年假前，已了解并遵守公司的请假制度，如提前申请、避免在繁忙时段请假等。
   • 如因工作原因无法在当年休完年假，应与公司协商并了解未休年假的补偿方式，如是否可以折算为工资或延期至下一年度。
   • 如遇公司拒绝年假申请或未按规定给予年假补偿的情况，可依据相关法律法规与公司协商解决，或向劳动监察部门投诉。

建议：在申请年假前，最好先与人力资源部门或上级沟通，了解具体的申请流程和注意事项，以确保申请的顺利进行。如有任何疑问或遇到问题，也可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。