当公司单方面降薪并通知员工时，员工可以通过以下清晰、详细且有深度的步骤来维护自己的合法权益：

一、明确法律依据，做到心中有数

1. 劳动合同约定：根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位若要变更劳动合同内容，如岗位或薪资，必须与员工协商一致，并且需要采用书面形式进行确认。公司单方面调整薪资，显然违反了这一规定。

2. 工资支付规定：依据《劳动法》第五十条，用人单位有义务按时足额支付劳动报酬，不得克扣或无故拖欠。如果公司降薪没有合法理由（比如经营困难但未经法定程序），那么这种行为就是违法的。

3. 单方调岗降薪的合法性边界：企业只有在特定情形下，如员工不胜任工作或医疗期满等，才可以单方面调岗。但即便如此，新岗位也必须与原岗位相关，且薪资降幅要合理。如果调岗降薪缺乏正当性，员工完全有权拒绝。

二、采取维权步骤，积极应对

1. 内部协商沟通：

   • 主动提出异议：一旦收到调职降薪的通知，员工应立即以书面形式向公司的人事部门或上级表达反对意见，明确要求恢复原岗位和薪资。
   • 保留证据：在这个过程中，员工需要保存好调职降薪通知书、工资条、银行流水、劳动合同以及考勤记录等材料，这些都将作为后续维权的依据。

2. 申请劳动仲裁：

   • 适用情形：如果内部协商没有结果，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张恢复原待遇或者要求公司赔偿工资差额。
   • 时效要求：需要注意的是，员工必须在知道自己的权利被侵害之日起一年内提出申请，否则可能会丧失胜诉权。

3. 提起诉讼：

   • 前置条件：如果员工对仲裁结果不满意，可以在收到裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。
   • 法律支持：法院将会审查公司调岗降薪行为的合法性。如果认定公司的行为违法，法院可能会判决公司补发工资，并承担诉讼费用。

三、注意事项，避免踩坑

1. 避免消极对抗：员工切勿通过旷工、罢工等方式来回应公司的降薪行为，因为这可能会被公司以违纪为由解除劳动合同，从而损害自己的权益。

2. 关注程序合法性：即使公司因为经营困难需要裁员降薪，也必须遵循《劳动合同法》第四十一条规定的程序，比如提前三十日向工会说明情况、听取意见，并向劳动行政部门报告。

3. 寻求专业帮助：对于复杂的案件，员工可以咨询律师，了解具体的维权路径以及赔偿标准，以便更好地维护自己的权益。

四、典型案例参考，增强信心

• 案例一：某公司因为业务调整将员工调至低薪岗位，且没有提供合理解释。员工拒绝后遭到解雇，但最终法院判决公司支付违法解除赔偿金以及工资差额。
• 案例二：员工因为绩效不达标被降薪，但公司未能证明考核标准的合理性。仲裁委裁定公司补足工资，因为公司未能举证降薪的依据。

总结：面对公司单方面降薪的行为，员工应首先核查合同与法律条款，明确自己的权益。然后通过协商、仲裁、诉讼等途径来积极维护自己的权益。在整个过程中，员工需要注意保留证据，避免不当行为影响自己的权益。