结论：拖欠工资委托他人去要，工资原则上会给到被拖欠工资的劳动者本人，但具体还需根据委托协议的内容以及实际执行情况来确定。
分析说明：
委托协议的内容：
- 如果劳动者与受托人之间签订了明确的委托协议，且协议中规定了工资应直接支付给劳动者本人，那么用人单位在支付工资时，应当遵循这一约定，将工资支付给劳动者。
- 如果委托协议中允许或规定工资可以支付给受托人，那么用人单位在支付工资时，可能会根据协议将工资支付给受托人。但这种情况下，受托人通常只是代为收取，最终仍需将工资转交给劳动者。
实际执行情况：
- 即使委托协议中规定了工资的支付方式，但实际执行时，用人单位可能因各种原因（如误解、疏忽等）将工资支付给了错误的对象。这种情况下，劳动者有权要求用人单位纠正错误，并将工资支付给自己。
- 如果受托人收取工资后未转交给劳动者，劳动者可以依据委托协议向受托人追讨工资，并可能要求受托人承担违约责任。
法律原则：
- 根据劳动法的相关规定，工资是劳动者因提供劳动而应得的报酬，应当直接支付给劳动者本人。除非有法律特别规定或劳动者本人同意，否则用人单位不得将工资支付给第三方。
特殊场景：
- 如果劳动者因特殊原因（如疾病、出差等）无法亲自收取工资，且已明确授权受托人代为收取，那么用人单位在支付工资时，可以将工资支付给受托人。但这种情况下，劳动者应确保受托人可靠，并尽快与受托人确认工资已收到并转交。
行动建议：
- 签订明确的委托协议：劳动者在委托他人代为收取工资时，应签订明确的委托协议，规定工资的支付方式、支付对象以及违约责任等条款，以保障自己的权益。
- 及时与用人单位和受托人沟通：劳动者应确保用人单位和受托人都清楚自己的意愿和委托协议的内容，避免出现误解或纠纷。
- 保留相关证据：劳动者应保留好与用人单位和受托人之间的沟通记录、委托协议等证据，以备不时之需。
后续法律后果：
- 如果用人单位违反委托协议或法律规定，将工资支付给了错误的对象或未支付工资，劳动者可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付工资并承担相应的法律责任。
- 如果受托人违反委托协议，未将工资转交给劳动者，劳动者可以依据委托协议向受托人追讨工资，并可能要求受托人承担违约责任或赔偿责任。
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