结论：店里以“力不从心”为由辞退已签订劳动合同的员工，是否需要支付赔偿，取决于辞退的合法性和程序性。若辞退行为不合法或程序不当，员工有权要求赔偿。

分析：

1. 辞退的合法性：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位辞退员工必须基于合法的事由，如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任、严重失职给用人单位造成重大损害等。
   • “力不从心”这一理由，若未明确指向员工不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任的具体情形，或未提供充分证据证明员工存在严重失职等行为，则可能被视为非法辞退。

2. 辞退的程序性：

   • 即使辞退理由合法，用人单位也需遵循法定程序，如提前通知员工、支付经济补偿金（如适用）、办理离职手续等。
   • 若用人单位未遵循法定程序辞退员工，员工同样有权要求赔偿。

3. 赔偿的计算：

   • 若辞退行为被认定为非法，员工有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的计算通常基于员工在用人单位的工作年限和月工资水平。
   • 具体计算公式为：赔偿金 = 工作年限 × 月工资 × 2（若工作年限超过半年但不足一年，按一年计算；若不足半年，按半年计算，但赔偿金计算时通常向上取整至整数年，且月工资高于当地职工月平均工资三倍的，按三倍计算，且赔偿年限最高不超过十二年）。不过，实际赔偿还需根据具体情况和当地法律法规进行调整。

建议：

• 员工角度：若您被以“力不从心”为由辞退，且认为辞退行为不合法或程序不当，建议收集相关证据（如劳动合同、辞退通知、工作表现记录等），并向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付赔偿金。
• 用人单位角度：若您作为用人单位，确实需要辞退员工，请确保辞退理由合法且程序正当，以避免不必要的法律纠纷和赔偿。

后续行动：

• 若您需要进一步的法律帮助或咨询，请直接向我提问，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。