职工的测评结果能否作为辞退依据，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
一、测评结果作为辞退依据的合法性前提
劳动合同或规章制度中有明确约定：
- 如果用人单位在劳动合同中明确约定，或通过民主程序制定的规章制度中规定，职工的测评结果（如绩效考核不合格）达到一定标准时，用人单位有权解除劳动合同，那么在这种情况下，测评结果可以作为辞退的依据。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。但前提是规章制度必须合法有效，且经过民主程序制定，并已向劳动者公示或告知。
测评程序合法合规：
- 测评过程必须遵循公平、公正、公开的原则，确保测评结果的客观性和准确性。如果测评程序存在瑕疵，如测评标准不明确、测评过程不透明等，那么测评结果可能无法作为辞退的合法依据。
二、测评结果作为辞退依据的合理性考量
测评结果与辞退的关联性：
- 测评结果应当与职工的工作表现、能力水平等直接相关，且能够反映职工是否胜任工作。如果测评结果与辞退之间缺乏合理的关联性，那么用人单位以此为由辞退职工可能缺乏合理性。
辞退决定的合理性：
- 即使测评结果可以作为辞退的依据，用人单位在作出辞退决定时，也应考虑职工的实际情况，如工作年限、家庭状况等，确保辞退决定既合法又合理。如果辞退决定过于苛刻或缺乏人性化考虑，可能引发劳动争议。
三、测评结果作为辞退依据的实践建议
完善劳动合同和规章制度：
- 用人单位应在劳动合同或规章制度中明确约定测评结果作为辞退依据的具体条件和程序，确保辞退行为的合法性和合规性。
确保测评程序的公正性：
- 用人单位应建立科学、合理的测评体系，确保测评标准的明确性、测评过程的透明性和测评结果的客观性。同时，应给予职工充分的申诉机会，确保测评结果的公正性。
谨慎作出辞退决定：
- 用人单位在作出辞退决定前，应充分评估测评结果的合理性和辞退决定的必要性。如果可能的话，可以与职工进行沟通协商，寻求更妥善的解决方案。
四、法律后果
- 如果用人单位以测评结果为由辞退职工，但测评程序不合法或测评结果不客观、不公正，那么职工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金等。
总结来说，职工的测评结果能否作为辞退依据，取决于劳动合同或规章制度中的约定、测评程序的合法性和合理性以及辞退决定的合理性等多个因素。用人单位在作出辞退决定时，应谨慎评估并遵循相关法律法规的规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。