您好，关于“民主测评能不能作为被辞退的理由”这一问题，需要从多个角度进行详细分析。

首先，我们要明确的是，民主测评本身并不能直接作为辞退员工的法定理由。民主测评通常是在公司内部进行的一种评估方式，用于了解员工的工作表现、团队协作能力、工作态度等方面的情况。然而，它并不构成法律上解除劳动合同的直接依据。

在劳动法中，用人单位解除劳动合同必须遵循法定事由和法定程序。法定事由通常包括员工严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害、不能胜任工作经过培训或调整工作岗位仍不能胜任、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行且双方无法就变更劳动合同内容达成协议等情形。而法定程序则要求用人单位在解除劳动合同前，必须与员工进行充分的沟通，告知解除理由，并听取员工的陈述和申辩，必要时还需经过工会或职工代表大会的同意。

民主测评的结果，虽然可以反映员工在某些方面的表现，但并不能直接等同于上述法定事由。如果用人单位仅凭民主测评的结果就决定辞退员工，而不考虑员工的工作能力、工作年限、绩效表现、岗位适配性以及是否存在不得解除劳动合同的情形等相关因素，那么这种做法很可能构成违法解除劳动合同。

以您提供的案例为例，物业公司通过“抓阄”这种纯粹偶然性的方式决定员工的去留，显然没有考虑员工的工作能力、工作年限等关键因素，实质上是用人单位利用优势地位强迫劳动者接受不合理行为，侵害了劳动者权益。因此，劳动人事争议仲裁委员会支持了员工的仲裁申请，认定物业公司构成违法解除劳动合同，并依法应承担赔偿金。

综上所述，民主测评不能作为被辞退的直接理由。用人单位在解除劳动合同时，必须遵循法定事由和法定程序，确保解除行为的合法性和合理性。如果您或您身边的人遇到了类似的情况，建议及时咨询专业律师或劳动人事争议仲裁机构，以维护自己的合法权益。