结论：一方带娃、一方不上班这一行为本身并不违法，但具体是否合法合规需结合家庭实际情况、双方约定以及法律规定来综合判断。以下从不同角度进行分析：
一、家庭内部安排角度
在家庭内部，夫妻双方可以基于自愿原则，对家庭事务进行分工。例如，一方负责照顾孩子和家庭，另一方则负责外出工作赚钱。这种分工模式是家庭内部的一种自主安排，只要双方达成一致，且没有违反法律法规的强制性规定，就是合法有效的。因此，单纯从家庭内部安排的角度来看，一方带娃、一方不上班并不违法。
二、法律规定角度
婚姻法（现民法典婚姻家庭编）相关规定：
- 根据《中华人民共和国民法典》第一千零五十八条：“夫妻双方平等享有对未成年子女抚养、教育和保护的权利，共同承担对未成年子女抚养、教育和保护的义务。” 这意味着，抚养孩子是夫妻双方的共同责任，但并未规定具体的分工方式。因此，一方带娃、一方不上班，只要是在履行抚养义务，就不违反法律规定。
劳动法相关规定：
- 劳动法主要调整的是劳动者与用人单位之间的关系，对于家庭内部的分工安排并无直接规定。因此，一方不上班并不直接违反劳动法。但需要注意的是，如果一方长期不上班且没有合理的理由（如照顾孩子、患病等），可能会影响到其未来的就业能力和社会保障权益。
三、潜在法律风险与建议
经济风险：
- 如果一方长期不上班，可能会导致家庭经济收入减少，进而影响到家庭的生活质量和孩子的成长环境。因此，建议夫妻双方在做出分工安排时，要充分考虑家庭的经济状况和未来发展规划。
法律义务履行：
- 无论一方是否上班，都有义务履行对孩子的抚养、教育和保护责任。如果一方未能履行这些义务，另一方可以依法向法院提起诉讼，要求其承担相应的法律责任。
沟通与协商：
- 家庭内部的分工安排应该基于双方的沟通和协商。如果一方对分工安排有异议或不满，应该及时与另一方进行沟通，寻求合理的解决方案。避免因为分工问题而引发家庭矛盾或法律纠纷。
总结与建议：一方带娃、一方不上班这一行为本身并不违法，但具体是否合法合规需结合家庭实际情况、双方约定以及法律规定来综合判断。建议夫妻双方在做出分工安排时，要充分考虑家庭的经济状况、未来发展规划以及法律义务履行等因素，并通过充分的沟通和协商来达成一致意见。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。