上班带娃是否违法，需根据具体情况判断。

一. 带未成年人上班并不直接构成违法

• 法律并未明确规定上班不能带娃，因此，从法律条文的角度来看，这一行为本身并不直接构成违法。但需要注意的是，这并不意味着在任何情况下带娃上班都是合适的或可接受的。

二. 特定情况下可能涉及违法或不当行为

1. 影响工作质量和安全：如果带娃上班导致工作效率下降、工作质量受损，或者对工作环境造成安全隐患，那么这种行为可能会违反公司的规章制度，甚至可能构成违约。《中华人民共和国劳动法》规定了劳动者应遵守劳动纪律和职业道德，因此，在这种情况下，带娃上班可能被视为违反劳动纪律。
2. 涉及未成年人保护问题：如果带娃上班的环境对未成年人的身心健康构成威胁，或者用人单位安排了未成年人参与不适当的活动（如商业性活动），则可能违反《中华人民共和国未成年人保护法》的相关规定。此外，如果未成年人在工作场所造成他人损害，其监护人可能需要承担侵权责任，依据为《中华人民共和国民法典》第一千一百八十八条和第一千一百八十九条。

三. 我的建议

• 考虑实际情况：在决定是否带娃上班时，应充分考虑工作环境、工作内容以及孩子的年龄和性格等因素。如果条件允许且不会对工作造成负面影响，那么偶尔带娃上班或许可以接受。
• 遵守公司规定：务必了解并遵守公司的相关规章制度。如果公司明确禁止带娃上班，那么应严格遵守这一规定。
• 确保孩子安全：如果确实需要带娃上班，应确保孩子的安全和健康得到充分保障，避免孩子接触到任何可能对其造成伤害的因素。

综上所述，上班带娃是否违法需根据具体情况判断。在做出决定前，请务必充分考虑各种因素并遵守相关法律法规和公司规定。如有进一步需要，您可以继续咨询我。