女人上班不带小孩并不违法。这个问题涉及到家庭责任分配和法律规定的界限，我们可以从以下几个角度来详细分析：

1. 法律层面：

   • 在我国法律中，并没有明确规定女性上班时必须带小孩或者不能带小孩。家庭责任的分配，包括照顾孩子，主要是基于家庭内部的协商和安排，而非法律强制规定。
   • 父母对子女的抚养、教育和保护是法定的责任，但这并不意味着父母必须时刻亲自照顾孩子，特别是在父母都需要工作的情况下。家庭可以通过合理安排，如请保姆、送托儿所或幼儿园等方式来履行这一责任。

2. 家庭责任分配：

   • 家庭责任的分配是灵活多样的，可以根据家庭成员的实际情况和需要进行调整。例如，如果母亲需要上班，父亲或其他家庭成员可以承担起照顾孩子的责任。
   • 家庭成员之间应该通过沟通和协商，找到最适合家庭的责任分配方式。这有助于维护家庭和谐，同时确保孩子得到妥善的照顾。

3. 社会观念与实际情况：

   • 在现代社会，女性参与职场工作是普遍现象。许多女性在事业和家庭之间努力平衡，这需要家庭和社会的理解和支持。
   • 如果因为女性上班而不带小孩就认为其违法，这既不符合法律规定，也不符合社会现实。我们应该鼓励家庭成员之间相互支持，共同承担家庭责任。

4. 可能的法律后果（如果未履行抚养责任）：

   • 虽然上班不带小孩本身不违法，但如果父母因为工作等原因长期忽视对子女的抚养、教育和保护责任，可能会面临法律上的后果。例如，如果子女因为缺乏照顾而受到伤害或处于危险境地，父母可能会因未尽抚养责任而受到法律制裁。
   • 因此，父母应该确保子女得到妥善的照顾和保护，无论他们是否上班或带小孩。

总结与建议：

• 女人上班不带小孩并不违法，家庭责任的分配应该基于家庭内部的协商和安排。
• 父母应该共同承担对子女的抚养、教育和保护责任，确保子女得到妥善的照顾。
• 如果家庭在责任分配上遇到困难或争议，可以寻求专业的法律咨询或家庭咨询帮助，以找到最适合家庭的解决方案。

如果你在家庭责任分配或劳动纠纷方面有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。