正编员工带娃上班是否违规，需根据具体情况和公司规章制度来判断。以下从不同角度进行分析：

1. 公司规章制度角度：

   • 如果公司有明确的规章制度禁止员工在工作时间内带娃上班，或者规定工作场所不得有非员工人员（包括儿童）逗留，那么员工带娃上班就违反了公司规定，可能被视为违规行为。
   • 反之，如果公司没有此类规定，或者规定中并未明确禁止带娃上班，那么员工带娃上班可能不构成违规。但即便如此，员工也需确保带娃上班不会干扰正常工作秩序，不会影响工作效率，也不会给公司带来安全隐患。

2. 劳动法角度：

   • 从劳动法的角度来看，员工的主要义务是按照劳动合同约定提供劳动。带娃上班本身并不直接违反劳动法，但如果因此导致工作失误、效率低下或给公司造成损失，员工可能需要承担相应的责任。
   • 另外，如果公司以员工带娃上班为由进行处罚或解雇，员工可以依据劳动法相关规定维护自己的权益，如要求公司说明处罚或解雇的合法理由，并寻求法律救济。

3. 实际操作建议：

   • 对于员工而言，如果确实需要带娃上班（如因特殊情况无人照顾孩子），建议提前与公司沟通并获得同意。同时，应确保带娃上班不会干扰工作，如安排孩子在安全区域玩耍、避免孩子进入工作区域等。
   • 对于公司而言，如果希望禁止员工带娃上班，应在规章制度中明确规定，并告知员工。同时，公司也应考虑提供合理的解决方案，如设立临时托儿所、允许员工请假照顾孩子等，以体现对员工的人文关怀。

可能产生的法律后果：

• 如果员工违反公司规章制度带娃上班，且公司有明确的处罚规定，员工可能面临警告、罚款、降职甚至解雇等处罚。
• 如果公司因此遭受损失（如因孩子干扰导致工作失误造成经济损失），公司有权要求员工承担赔偿责任。
• 如果员工认为公司的处罚或解雇行为违法，可以依法向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，甚至向人民法院提起诉讼。

总结与建议： 正编员工带娃上班是否违规，需结合公司规章制度和劳动法相关规定来判断。建议员工在带娃上班前与公司沟通并获得同意，同时确保不会干扰工作秩序；公司也应制定合理的规章制度，并提供必要的支持措施。如有任何疑问或争议，建议直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见。