交警带娃上班是否违反规定，需分情况讨论：

1. 若交警在执行公务时携带子女，且该行为未影响正常执法活动：

   • 通常情况下，这并不直接违反法律法规。交警的主要职责是维护交通秩序、处理交通事故等，若其携带子女并未干扰到这些核心职责的履行，且未违反单位内部的规章制度，那么该行为在法律上可能并不构成违规。但需注意，如果单位有明确规定禁止在执行公务时携带非工作人员（包括子女），则可能违反单位纪律。

2. 若交警在非工作时间或非执行公务场合携带子女上班：

   • 这更多涉及单位内部管理规定的问题。如果单位允许或未明确禁止员工在非工作时间携带子女进入工作场所，那么该行为通常不构成违规。然而，如果单位有明确规定禁止此类行为，且交警违反了这一规定，那么可能会受到单位内部的纪律处分。

3. 从法律层面分析：

   • 我国法律并未直接规定交警或其他公职人员是否可以携带子女上班。这一行为主要受单位内部规章制度、职业道德以及工作性质的约束。因此，要判断交警带娃上班是否违规，需结合具体单位的规章制度和工作要求。

4. 潜在影响与建议：

   • 即便法律上未明确禁止，交警在执行公务时携带子女也可能引发公众对执法公正性和专业性的质疑。因此，从维护执法形象和公众信任的角度出发，交警在执行公务时应尽量避免携带非工作人员。
   • 如果交警因特殊原因（如紧急情况）需要携带子女上班，建议提前向单位报告并说明情况，以获取理解和支持。

总结与建议：交警带娃上班是否违规，需根据具体情况、单位规章制度以及工作性质来判断。在大多数情况下，如果该行为未影响正常执法活动且未违反单位规定，则可能不构成违规。但为维护执法形象和公众信任，交警在执行公务时应尽量避免此类行为。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。