民警带儿子上班是否违法，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 从工作性质和纪律要求来看：

   • 民警作为执法人员，其工作性质特殊，需要保持高度的专注和纪律性。在执行公务时，如巡逻、出警、办案等，显然不适合携带子女，因为这可能会影响到工作的正常进行，甚至可能对子女的安全构成威胁。
   • 如果民警是在非执行公务的时间，如休息时间、值班间隙等，且工作场所允许（如办公室、休息区等），且不影响正常工作秩序和他人工作，那么带儿子上班可能并不违反相关规定。但这也取决于具体的工作单位和内部管理规定。

2. 从法律法规和规章制度的角度来看：

   • 目前，并没有明确的法律法规禁止民警带子女上班。但是，各公安机关通常会根据自身的实际情况和工作需要，制定相应的内部管理规定和纪律要求。
   • 如果民警所在的工作单位有明确规定禁止带子女上班，或者带子女上班违反了单位的纪律要求，那么民警的行为就可能构成违纪，需要受到相应的纪律处分。

3. 从实际操作和人情世故的角度来看：

   • 在实际操作中，民警带儿子上班的情况可能因单位文化、领导风格、同事关系等因素而有所不同。有些单位可能对此持宽容态度，认为这是人之常情；而有些单位则可能对此严格禁止，认为这会影响工作秩序和形象。
   • 如果民警确实需要带子女上班（如因特殊情况无人照顾子女），建议提前与单位领导沟通，说明情况并寻求理解和支持。同时，也应尽量确保不影响正常工作秩序和他人工作。

建议：

• 民警在带儿子上班前，应先了解并遵守所在工作单位的内部管理规定和纪律要求。
• 如果确实需要带子女上班，应提前与单位领导沟通并寻求支持，同时尽量确保不影响正常工作。
• 如因带子女上班而引发纠纷或问题，应及时与单位协商解决或寻求法律援助。

如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。