关于“带娃上班”的具体规定，这主要涉及到女职工在哺乳期的劳动保护权益。虽然直接的“带娃上班”规定可能并不明确，但我们可以从相关法律法规中解读出与哺乳期女职工工作安排相关的内容。

首先，根据《女职工劳动保护特别规定》以及《中华人民共和国劳动法》的相关规定，对于哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位有明确的保护责任：

1. 不得安排禁忌劳动：用人单位不得安排女职工在哺乳期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动。这些禁忌劳动通常包括接触有毒有害物质、高温、低温、高处作业等，具体可参照《女职工劳动保护特别规定》中的附录部分。

2. 不得延长劳动时间或安排夜班：用人单位不得延长哺乳女职工的劳动时间或者安排夜班劳动，以确保她们有足够的时间休息和照顾婴儿。

3. 安排哺乳时间：用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排至少1小时的哺乳时间。如果女职工生育多胞胎，每多哺乳1个婴儿，每天应增加1小时的哺乳时间。这些哺乳时间以及女职工在本单位内哺乳往返途中的时间，都应计入劳动时间。

4. 特殊情况下的哺乳假：在某些地区或单位，经女职工本人申请并获得用人单位批准后，还可以休不超过一定期限的哺乳假（如《江苏省女职工劳动保护特别规定》中提到的6个月），期间待遇不得低于当地最低工资标准的80%。

至于“带娃上班”这一具体行为，虽然法律法规没有直接规定是否允许，但用人单位在遵守上述规定的前提下，可以根据实际情况灵活安排。例如，一些单位可能设有哺乳室或儿童活动区，方便女职工在工作时间照顾婴儿；或者允许女职工在不影响工作的前提下，将婴儿带到工作场所进行短暂照顾。

然而，需要注意的是，如果“带娃上班”影响了女职工的工作效率或违反了单位的其他规章制度，用人单位有权根据相关规定进行处理。因此，建议女职工在带娃上班前与用人单位进行充分沟通，了解单位的具体政策和要求。

总的来说，虽然直接的“带娃上班”规定可能并不明确，但相关法律法规为哺乳期女职工提供了充分的劳动保护权益。用人单位应遵守这些规定，为女职工创造一个良好的工作环境和条件。