带婴儿上班本身并不直接违反法律法规，但可能违反公司规章制度或特定行业的安全规定。以下是对此问题的详细分析：
一、法律层面分析
无直接法律禁止：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国未成年人保护法》的相关规定，并未直接禁止员工带婴儿上班的行为。劳动法主要关注的是未成年人的就业问题，而非员工带孩子上班的情况。
- 《中华人民共和国劳动合同法》也未将带孩子上班明确列为违纪行为。该法主要规范了劳动合同的订立、履行等方面，以及劳动者的权利和义务，但未涉及此具体行为。
特定行业禁止：
- 在某些特定行业，如化工生产、建筑施工、矿山开采等高风险领域，由于工作环境和工作内容的特殊性，带婴儿上班可能是明确违反行业规定甚至法律的。这些行业通常有严格的安全生产法规和行业标准，禁止无关人员特别是未成年人进入工作区域。
二、公司规章制度层面分析
公司自主管理权：
- 许多公司为了维护正常的工作秩序和办公环境，会在内部规章制度中明确规定不允许员工带婴儿上班。这是用人单位的自主管理权范畴，旨在确保工作效率和团队氛围。
- 如果公司在员工手册、公司规章等文件中明确规定禁止员工带婴儿上班，那么员工此举通常就违反了工作纪律。
特殊情况处理：
- 即便公司有禁止性规定，但如果同时也规定了例外情形（如婴儿突发疾病无人照顾等），并且员工在符合这些特殊条件且经过审批程序后带婴儿上班，那么这种行为可能不构成违反工作纪律。但这种情况较为特殊，且需要公司明确规定并经过审批。
三、实际操作与建议
了解公司规定：
- 员工在决定是否带婴儿上班前，应首先了解并遵守公司的相关规定。如果公司明确禁止，则应避免此行为以免触犯纪律。
特殊情况沟通：
- 如果员工因特殊情况（如婴儿突发紧急状况）需要临时带婴儿上班，建议提前与公司沟通并征得同意。这样可以避免可能的纪律处分或更严重的后果。
考虑影响与风险：
- 带婴儿上班可能会影响工作秩序、降低工作效率，甚至可能给婴儿带来安全隐患。因此，即使法律没有禁止，员工也应出于实际考虑而谨慎行事。
建议：作为员工，在决定是否带婴儿上班时，应首先了解并遵守公司的相关规定及行业规范。如果公司有明确禁止性规定，则应避免此行为。如果因特殊情况需要带婴儿上班，应提前与公司沟通并征得同意。作为雇主，如果遇到员工带婴儿上班的情况，应先查阅企业规章制度有无明确规定，并与员工进行有效沟通，明确问题及潜在风险。
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