结论：骨折三年后是否还能找老板赔偿，这主要取决于骨折发生的时间、是否已过诉讼时效以及是否存在诉讼时效中断或中止的情形。以下从不同角度进行详细分析：
一、诉讼时效的基本规定
根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间通常为三年。这一规定适用于大多数民事纠纷，包括因工作受伤导致的侵权损害赔偿纠纷。然而，诉讼时效的起算点是从权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。
二、骨折发生时间与诉讼时效的关系
如果骨折发生在三年内：
- 在这种情况下，如果骨折是由于工作原因导致的，且您尚未向老板提出赔偿请求或未通过法律途径解决纠纷，那么您仍然有权在诉讼时效期间内（即三年内）向老板提出赔偿要求。
如果骨折发生在三年以上：
- 一般情况下，如果骨折已经发生三年以上，且没有诉讼时效中断或中止的情形，那么您可能已经失去了通过法律途径要求老板赔偿的权利。因为此时已经超过了法律规定的诉讼时效期间。
三、诉讼时效中断或中止的情形
诉讼时效中断：
- 如果在诉讼时效期间内，您向老板提出了赔偿请求，或者老板同意履行赔偿义务，或者您提起了诉讼或申请了仲裁等，这些行为都可能导致诉讼时效中断。诉讼时效中断后，从中断、有关程序终结时起，诉讼时效期间重新计算。
诉讼时效中止：
- 如果在诉讼时效期间的最后六个月内，因不可抗力或者其他障碍不能行使请求权的，诉讼时效中止。从中止时效的原因消除之日起，诉讼时效期间继续计算。例如，如果您因骨折导致长期昏迷或无法行使请求权，且这一状态持续至诉讼时效期间的最后六个月内，那么诉讼时效可能会中止。
四、特殊情况下的考虑
如果骨折是由于老板的故意或重大过失导致的：
- 在某些特殊情况下，即使超过了诉讼时效期间，如果老板存在故意或重大过失，您仍然可能有机会通过法律途径要求赔偿。但这需要具体的法律分析和证据支持。
如果双方存在书面协议或合同：
- 如果您与老板之间存在关于工伤赔偿的书面协议或合同，且该协议或合同中规定了赔偿期限或条件等，那么这些规定可能会影响诉讼时效的计算和赔偿请求的提出。
五、建议与行动
收集证据：
- 如果您认为自己的骨折是由于工作原因导致的，且尚未超过诉讼时效期间或存在诉讼时效中断、中止的情形，那么建议您尽快收集相关证据，如医疗记录、工作记录、证人证言等。
咨询专业律师：
- 由于法律问题具有复杂性和专业性，建议您在采取任何行动之前咨询专业律师的意见。律师可以根据您的具体情况和法律规定，为您提供更详细和准确的法律建议。
及时提出赔偿请求：
- 如果您决定要求老板赔偿，那么建议您尽快提出赔偿请求，并保留好相关证据和沟通记录。如果老板拒绝赔偿或双方无法达成一致意见，您可以考虑通过法律途径解决纠纷。
最后，如果您在骨折赔偿问题上还有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况和法律规定，为您提供专业、全面的法律服务。