结论是：骨折没鉴定快三年了，是否还能要求老板赔钱，取决于多个因素，包括工伤认定的时效性、是否已提起劳动仲裁或诉讼等，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
一、工伤认定的时效性
一般规定：
- 根据《工伤保险条例》第十七条，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
- 用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
时效经过的影响：
- 如果您或您的近亲属、工会组织未在上述1年期限内提出工伤认定申请，且没有特殊情况（如不可抗力等）导致无法申请，那么从法律程序上讲，您可能失去了通过工伤认定来主张赔偿的权利。
- 但这并不意味着您完全无法获得赔偿，如果能够证明老板存在过错（如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等），且该过错与您的骨折存在因果关系，您仍有可能通过民事诉讼途径要求老板承担侵权责任。
二、民事诉讼的时效性
一般诉讼时效：
- 根据《中华人民共和国民法典》第一百八十八条，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。
- 在您的情况下，如果骨折是由于老板的过错导致的，且您能够在三年内提起诉讼，那么您仍有可能获得赔偿。
诉讼时效的中断与延长：
- 如果在诉讼时效期间内，您向老板提出了赔偿要求，或者老板同意履行赔偿义务，那么诉讼时效可能会中断并重新计算。
- 如果存在特殊情况（如您因伤势严重无法及时提起诉讼等），您还可以向法院申请延长诉讼时效。
三、实际操作建议
尽快进行工伤鉴定：
- 尽管已经过去了近三年，但如果您尚未进行工伤鉴定，建议尽快联系当地的社会保险行政部门或劳动能力鉴定委员会进行鉴定。这有助于明确您的伤势等级和赔偿标准。
收集证据：
- 收集与骨折相关的所有证据，包括医疗记录、工作记录、证人证言等。这些证据将有助于证明您的伤势与工作有关，以及老板存在的过错。
咨询专业律师：
- 由于法律程序复杂且涉及多个方面，建议您咨询专业律师以获取更具体的法律建议。律师可以根据您的具体情况，为您制定合适的诉讼策略。
考虑和解或调解：
- 在提起诉讼之前，您可以考虑与老板进行和解或调解。这有助于快速解决纠纷，并减少诉讼成本和时间。
最后需要强调的是，每个案件的具体情况都有所不同，因此上述分析仅供参考。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。