寒假工的工资发放主体取决于其与工厂或劳务公司之间的法律关系，具体分为以下两种情况：

1. 若寒假工直接与工厂签订劳动合同或形成事实劳动关系
   此时工厂为用人单位，工资应由工厂直接发放。根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。工厂需承担工资支付、社保缴纳等法定义务。

2. 若寒假工通过劳务公司派遣至工厂工作
   此时劳务公司为用人单位，工厂为用工单位。根据《劳动合同法》第五十八条，劳务公司应当履行对劳动者的义务，包括工资支付。工资通常由劳务公司发放，但工厂可能需承担连带责任（如劳务公司拖欠工资时，工厂可能需先行垫付）。

补充说明与建议：

• 合同审查：无论与工厂还是劳务公司合作，务必签订书面合同，明确工资标准、发放时间、违约责任等条款。若未签订合同，可保留工作证、考勤记录、工资条等证据证明劳动关系。
• 工资拖欠处理：若工厂或劳务公司拖欠工资，可先协商解决；协商不成可向当地劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁（需在纠纷发生后1年内提出）。
• 特殊情形：若寒假工未满16周岁，属于童工，任何单位均不得招用；若已满16周岁未满18周岁，属于未成年工，用人单位需对其特殊保护（如不得安排夜班、高危作业等）。

行动建议：
若您或他人遇到寒假工工资纠纷，可先核对合同主体及工资发放记录，再根据上述法律关系主张权利。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作流程。