结论：面对老板不赔偿工伤反而提起行政诉讼的情况，您应首先确认工伤认定和赔偿的合法性，再根据行政诉讼的具体情况采取相应的法律措施。以下是对此问题的详细分析：
一、确认工伤认定和赔偿的合法性
工伤认定：
- 根据《工伤保险条例》及相关规定，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
- 您应确认是否已经完成了工伤认定程序，并获得了工伤认定决定书。这是后续申请工伤赔偿和应对行政诉讼的基础。
工伤赔偿：
- 一旦工伤认定完成，您有权根据《工伤保险条例》的规定，向用人单位要求支付工伤赔偿，包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。
- 如果用人单位拒绝支付，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工伤赔偿。
二、应对行政诉讼
了解行政诉讼的内容：
- 老板提起的行政诉讼可能针对的是工伤认定决定书或劳动争议仲裁委员会的裁决书。
- 您需要仔细阅读行政诉讼的起诉状和相关证据，了解老板的具体诉求和理由。
准备应诉材料：
- 根据行政诉讼的内容，准备相应的应诉材料，包括工伤认定决定书、劳动争议仲裁裁决书、医疗证明、工资单等证据材料。
- 这些材料将用于证明您的工伤事实和赔偿请求的合法性。
参加庭审并陈述意见：
- 在行政诉讼庭审过程中，您有权陈述自己的意见和提供证据。
- 您应充分利用庭审机会，向法院阐述工伤事实和赔偿请求的合理性，反驳老板的诉求和理由。
三、其他法律措施
申请强制执行：
- 如果劳动争议仲裁委员会已经裁决用人单位支付工伤赔偿，但用人单位仍不履行，您可以向法院申请强制执行。
- 法院将依法对用人单位的财产进行查封、扣押或拍卖等措施，以强制其履行赔偿义务。
寻求法律援助：
- 如果您在应对行政诉讼或申请强制执行过程中遇到困难，可以寻求法律援助或咨询专业律师。
- 我作为专业律师，可以为您提供法律咨询和代理服务，帮助您维护自己的合法权益。
四、注意事项
保留证据：
- 在整个过程中，您应妥善保留所有与工伤和赔偿相关的证据材料，包括医疗证明、工资单、工伤认定决定书、劳动争议仲裁裁决书等。
及时行动：
- 面对老板的行政诉讼和拒绝赔偿行为，您应及时采取法律措施进行应对，避免错过诉讼时效或丧失维权机会。
保持冷静：
- 在处理此类纠纷时，您应保持冷静和理性，避免情绪化行为影响维权效果。
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