当您面临因工伤问题而被对方提起行政诉讼的情况时，确实需要采取一系列积极且合法的措施来维护自己的权益。以下是我为您整理的详细应对步骤和建议：

一、积极应对，高度重视

首先，您需要高度重视这一行政诉讼，因为它直接关系到您的工伤权益。收到行政诉讼通知后，不要慌张，也不要忽视，而是应该立即开始准备相关材料，积极应对。

二、审查对方诉讼请求

仔细阅读对方提交的起诉材料，明确对方的诉讼请求。这有助于您了解对方的具体诉求，比如是否要求撤销工伤认定、是否要求重新认定工伤责任等。明确对方的诉求后，您可以更有针对性地准备答辩材料和证据。

三、收集证据，支持工伤认定

收集能够证明工伤认定合法合理的证据是关键。这些证据可能包括：

1. 事故现场证人证言：如果有目击者，可以请他们提供书面或口头的证言，描述事故发生的经过。
2. 医疗诊断证明：包括医院的诊断书、病历、检查报告等，证明您因工作原因受伤。
3. 劳动合同或工作证明：证明您与用人单位之间的劳动关系。
4. 工伤认定决定书：如果已经获得工伤认定，这是最重要的证据之一。
5. 其他相关证据：如工作记录、考勤表、工资单等，可能有助于证明您在工作期间受伤。

四、准备答辩状，阐述事实依据

根据对方诉讼请求和您收集的证据，准备一份详细的答辩状。在答辩状中，您需要：

1. 阐述工伤认定的事实依据：详细描述事故发生的经过、时间、地点、原因等。
2. 引用法律依据：根据《工伤保险条例》等相关法律法规，说明您的工伤认定是合法合理的。
3. 针对对方质疑进行回应：如果对方对工伤认定提出质疑，您需要在答辩状中进行合理回应，并提供相应的证据支持。

五、参加庭审，清晰陈述观点

按时出庭参加庭审，这是维护您权益的重要环节。在庭审中：

1. 遵守法庭纪律：尊重法官和对方当事人，不要打断对方的陈述。
2. 清晰陈述观点：有条理地阐述您的工伤事实和法律依据，出示相关证据并进行质证。
3. 配合法官查明事实：如实回答法官的问题，提供必要的协助。

六、尝试调解协商，降低诉讼成本

在庭审期间或之前，您可以尝试与对方进行调解协商。通过沟通，寻求和解的机会，这有助于降低诉讼成本和时间。如果调解成功，双方可以签订调解协议，结束诉讼。

七、尊重法院判决，维护合法权益

无论庭审结果如何，您都需要尊重法院的判决。如果对判决结果不服，您可以在规定时间内提起上诉。但请记住，上诉也需要遵循法定程序，并提供新的证据或理由来支持您的上诉请求。

总之，面对因工伤问题而被对方提起行政诉讼的情况，您需要保持冷静、积极应对，并遵循法定程序来维护自己的权益。希望以上建议能对您有所帮助。