结论前置：劳动者被疑似诊断为尘肺病后，在诊断、治疗及医学观察期间享有一系列权益保障；若最终确诊为尘肺病并被认定为工伤，将依据《工伤保险条例》享受全面的工伤保险待遇；若用人单位未依法缴纳工伤保险，则需承担相应支付责任。以下是对这些权益和待遇的详细解析：
一、诊断、治疗及医学观察期间的权益
疑似职业病阶段
- 检查费用承担：若劳动者被怀疑患有尘肺病，进行相关诊断的费用应由用人单位全额承担。这是用人单位的法定义务，劳动者无需自行支付。
- 医学观察期保护：在医学观察期间，用人单位不得解除或终止与劳动者的劳动合同，并需正常支付工资福利。这确保了劳动者在疑似患病期间的基本生活不受影响。
职业病诊断与鉴定
- 费用与资料提供：用人单位需如实提供工作场所职业病危害因素检测结果等资料，并承担诊断、鉴定费用。若用人单位拒绝提供资料或提供虚假资料，将承担相应的法律责任。
- 异议处理机制：若劳动者或用人单位对职业病诊断结果有异议，可提请安全生产监督管理部门调查，并在30日内作出判定。这确保了诊断结果的公正性和准确性。
二、确诊为尘肺病后的工伤保险待遇
工伤认定程序
- 尘肺病被确诊为职业病后，应按《工伤保险条例》进行工伤认定。用人单位应在30日内提出工伤认定申请，特殊情况可延长。若用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接提出申请。
医疗待遇
- 治疗费用支付：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准的治疗费用，由工伤保险基金支付。这包括住院费、手术费、药费等。
- 住院伙食补助与交通食宿：住院治疗期间的伙食补助费及外地就医的交通、食宿费用，同样由工伤保险基金支付。具体标准由统筹地区人民政府规定，通常根据当地经济水平和消费水平确定。
- 康复费用：在签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，也由工伤保险基金支付。这有助于劳动者尽快恢复健康，重返工作岗位。
停工留薪期待遇
- 原工资福利保留：停工治疗期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可适当延长，但不超过12个月。这确保了劳动者在治疗期间的基本生活不受影响。
- 伤残评定后待遇调整：评定伤残等级后，停发原待遇，转为享受伤残待遇。若仍需治疗，则继续享受工伤医疗待遇。
生活护理待遇
- 停工留薪期护理：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。这确保了劳动者在治疗期间得到必要的照顾。
- 伤残后护理：经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。根据生活自理能力分为不同等级支付，如完全不能自理、大部分不能自理或部分不能自理。
伤残待遇
- 一次性伤残补助金：根据伤残等级，从工伤保险基金支付一次性伤残补助金。标准为一至十级伤残分别对应不同月数的本人工资，如一级伤残为27个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。
- 伤残津贴：一至四级伤残保留劳动关系，退出工作岗位，按月支付伤残津贴。标准为本人工资的90%至75%，如一级伤残为本人工资的90%，四级伤残为本人工资的75%。五至六级伤残难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，并由用人单位缴纳社会保险费。实际金额低于最低工资标准的，由工伤保险基金或用人单位补足差额。
- 一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金：五至十级伤残职工，经本人提出，可与用人单位解除或终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，通常根据当地经济水平和消费水平确定。
三、用人单位未缴纳工伤保险的情况
- 若用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。这包括医疗费用、伤残津贴、一次性伤残补助金等。
- 用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，并由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可依法追偿。这确保了劳动者在用人单位未缴纳工伤保险时仍能获得必要的赔偿和待遇。
四、民事赔偿与社会救助
- 民事赔偿：若用人单位存在过错，如未提供必要的劳动保护措施等，劳动者除享受工伤保险待遇外，还可根据《中华人民共和国民法典》等相关法律规定，要求用人单位承担民事赔偿责任。这包括赔偿因尘肺病导致的医疗费用、误工费、残疾赔偿金等。
总结与建议：劳动者在疑似及确诊为尘肺病后，应充分了解自己的权益和赔偿途径，及时进行职业病诊断和工伤认定申请。同时，用人单位也应履行法定责任，为劳动者提供必要的职业健康检查和防护措施，预防职业病的发生。若您在尘肺病赔偿和待遇方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。