工厂工资已经打到中介财务那里，但还拖欠支付工资，这种情况可能涉及多个方面的原因和法律问题，以下从不同角度进行分析：

1. 中介与工厂之间的资金流转问题：

   • 可能原因：工厂可能已经将工资款项支付给了中介，但中介由于自身财务问题（如资金链紧张、挪用资金等）未能及时将工资发放给工人。
   • 法律建议：工人应首先向中介了解工资未发放的具体原因，并要求中介提供工资发放的明细和凭证。如果中介无法提供合理解释或拒绝支付，工人可以考虑通过法律途径维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

2. 中介与工人之间的合同或协议问题：

   • 可能原因：中介与工人之间可能存在关于工资支付的合同或协议，但中介可能违反了这些约定，如未按时支付、支付金额不足等。
   • 法律建议：工人应仔细审查与中介签订的合同或协议，了解工资支付的具体条款和约定。如果中介违反了合同或协议，工人可以依据合同或协议向中介主张权利，要求中介支付拖欠的工资及可能的违约金。

3. 工厂与中介之间的法律关系问题：

   • 可能情况：工厂与中介之间可能存在劳务派遣、劳务外包等法律关系。如果工厂已经按照约定向中介支付了工资款项，但中介未向工人支付，工厂在法律上可能不直接承担向工人支付工资的责任。然而，如果工厂与中介之间的合同或协议中有关于工资支付的特别约定，或者工厂存在过错（如未按时支付款项给中介），工厂也可能需要承担一定的法律责任。
   • 法律建议：工人应了解工厂与中介之间的法律关系，以及他们之间的合同或协议内容。如果工厂存在过错或违反了合同或协议，工人可以考虑向工厂主张权利，要求工厂协助解决工资拖欠问题。

4. 工人自身的权益保护问题：

   • 可能情况：工人可能由于缺乏法律意识或证据意识，未能及时保留与工资支付相关的证据（如工资条、银行转账记录等），导致在主张权利时面临困难。
   • 法律建议：工人应增强法律意识，及时保留与工资支付相关的证据。如果工资被拖欠，工人应尽快向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，并提交相关证据以支持自己的主张。

在处理此类问题时，工人还可以注意以下几点：

• 及时沟通：与中介和工厂保持及时沟通，了解工资支付的具体情况和原因。
• 保留证据：保留与工资支付相关的所有证据，如工资条、银行转账记录、合同或协议等。
• 寻求帮助：如果无法自行解决问题，可以寻求劳动监察部门、劳动仲裁机构或法律援助机构的帮助。

最后，需要强调的是，每个具体案件的情况都是独特的，因此上述分析仅供参考。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，建议直接向我咨询，以便根据具体情况提供更准确的法律建议。