关于值班调休后是否可以再给餐补的问题，这主要取决于公司的具体规章制度以及劳动合同中的相关约定，并非由法律直接规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 公司规章制度角度：

   • 许多公司会制定自己的薪酬和福利政策，其中可能包括值班调休和餐补的具体规定。如果公司规章制度中明确规定了值班调休后不再提供餐补，那么员工在接受调休时，通常就不能再要求额外的餐补。
   • 反之，如果公司规章制度中没有明确排除餐补，或者规定在特定情况下（如值班时间较长、工作强度较大等）仍应提供餐补，那么员工就有权要求公司按照规章制度提供餐补。

2. 劳动合同角度：

   • 劳动合同是员工与公司之间约定权利和义务的重要文件。如果劳动合同中明确约定了值班调休后是否提供餐补，那么双方应按照劳动合同的约定执行。
   • 如果劳动合同中没有明确约定，但双方在实际履行过程中形成了惯例（如公司一直提供餐补），那么这种惯例也可能成为双方权利和义务的依据。

3. 法律原则角度：

   • 从法律原则上看，公司应当遵循公平、合理的原则来制定薪酬和福利政策。如果公司仅提供调休而不提供餐补，且这种安排对员工来说明显不公平或不合理（如值班时间过长导致员工无法正常用餐），那么员工有权向公司提出异议，并要求公司进行合理调整。
   • 同时，员工也有权了解公司的薪酬和福利政策，并在签订劳动合同前与公司进行充分沟通，以确保自己的权益得到保障。

建议：

• 如果你对公司的餐补政策有疑问或不满，建议首先查阅公司的规章制度和劳动合同，了解相关规定和约定。
• 如果规章制度和劳动合同中没有明确规定或约定不明确，你可以与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解公司的具体做法和原因，并尝试协商达成一致意见。
• 如果协商无果，你可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

总之，值班调休后是否可以再给餐补，并没有一个固定的答案。它取决于公司的具体规章制度、劳动合同中的相关约定以及法律原则的应用。如果你对此有疑问或不满，建议积极与公司沟通并寻求解决方案。如有需要，也可以直接向我咨询相关法律问题。