调休不应直接影响饭补的发放，是否发放饭补应依据公司具体规定和劳动合同约定。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 调休与饭补的性质

1. 调休：调休通常是因为员工在法定工作日外加班而给予的休息时间调整，是劳动时间的合理安排，不涉及薪资待遇的直接减少。
2. 饭补：饭补是公司为了补偿员工因工作而产生的餐饮费用而发放的一种补贴，通常与员工的工作时间、出勤情况等相关。

二. 调休与饭补的关系

1. 无直接关联：从性质上看，调休是对劳动时间的调整，而饭补是对员工餐饮费用的补偿，两者并无直接关联。因此，调休不应成为影响饭补发放的因素。
2. 公司规定与劳动合同：然而，具体是否发放饭补，还需依据公司的具体规定和劳动合同的约定。如果公司规定或劳动合同中明确规定了调休期间不发放饭补，那么员工在调休期间可能无法获得饭补。

三. 结论与建议

1. 结论：综上所述，调休本身不应直接影响饭补的发放。是否发放饭补，应依据公司的具体规定和劳动合同的约定。
2. 建议：如果你对调休期间的饭补发放有疑问，建议查阅公司的相关规定和劳动合同，或咨询公司的人力资源部门，以明确自己的权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。