结论：公司辞退不赔钱，不能直接通过告其税务问题来达到赔偿目的。这两者属于不同的法律关系，需要分别处理。
分析：
劳动纠纷与税务问题的法律关系：
- 劳动纠纷：公司辞退员工且不支付赔偿，这主要涉及到的是劳动法领域的问题。根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，如果公司违法解除劳动合同，应当向劳动者支付赔偿金。
- 税务问题：税务问题则主要涉及到的是税法领域，如公司是否存在偷税、漏税等违法行为。这通常与公司的财务、税务申报等有关，与劳动纠纷无直接联系。
不能通过告税务问题来达到赔偿目的：
- 劳动纠纷和税务问题是两个独立的法律关系，不能通过解决一个来间接解决另一个。即使公司存在税务问题，这也不能成为员工要求公司支付辞退赔偿的直接依据。
- 如果员工认为公司存在税务问题，可以向税务机关举报，但这与员工要求公司支付辞退赔偿是两个不同的法律程序，需要分别进行。
正确的处理方式：
- 对于劳动纠纷：员工可以先与公司协商，要求公司支付应得的赔偿。如果协商不成，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
- 对于税务问题：如果员工发现公司存在税务违法行为，可以向当地税务机关举报，由税务机关依法进行调查和处理。
建议：
- 如果你被公司辞退且未获得赔偿，建议你首先与公司进行协商，明确你的权益和要求。
- 如果协商不成，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护你的合法权益。
- 如果你同时发现公司存在税务问题，你可以向税务机关举报，但这与你的劳动纠纷是两个独立的问题，需要分别处理。
后续行动：
- 在处理劳动纠纷时，确保你收集了所有相关的证据，如劳动合同、辞退通知、工资单等，以便在仲裁或诉讼中证明你的权益。
- 如果你对税务问题有进一步的了解或发现新的证据，也可以及时向税务机关提供，协助其进行调查和处理。
总之，公司辞退不赔钱与税务问题是两个独立的法律关系，需要分别处理。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。