结论：在不同公司上班累计有20年工龄的情况下，在第二家公司是否能享受15天年假，需根据具体情况判断，若在第二家公司连续工作满10年以上，一般可以享受15天年假；若未连续工作满10年，则不能享受15天年假。

分析说明：

1. 年假的计算依据：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这里的“累计工作”指的是职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。

2. 在不同公司上班的情况：

   • 若您在第一家公司工作了一段时间后，转到第二家公司工作，且累计工龄达到20年，但关键在于您在第二家公司是否连续工作满了一定的年限。年假的享受不仅与累计工龄有关，还与在当前公司的连续工作年限有关（但此处主要依据的是累计工龄来确定年假天数，不过需注意，实际享受时还需看在现公司的具体工作情况，但法规中明确的是累计工龄决定年假天数上限）。然而，从另一个角度理解，即只要累计工龄满足条件，且当前处于就业状态（无论在哪家公司），就应有权享受对应天数的年假，但具体实施时，公司可能会根据内部规定，要求员工在当前公司工作满一定年限后才能享受全额年假（这并非法规要求，而是公司自主规定）。但严格依据法规，只要累计工龄满20年，就应有权享受15天年假，不过在实际操作中，若刚进入第二家公司，可能会因公司规定而无法立即享受全额年假，这需与公司协商或依据公司具体政策。但此处我们主要讨论法规层面的规定，即累计工龄满20年，对应年假15天。
   • 进一步明确，若您在第二家公司连续工作满10年以上（此条件在判断是否能直接享受当前公司年假政策时可能作为参考，但法规中年假天数主要由累计工龄决定），且累计工龄已达20年，那么您有权享受15天年假。若您在第二家公司工作未满10年，但累计工龄已达20年，从法规角度，您依然有权享受15天年假，但具体实施可能受公司政策影响。不过，最核心的是累计工龄，只要累计工龄满20年，法规层面就支持享受15天年假。

3. 特殊情况：

   • 如果您在第二家公司的工作时间很短，比如刚入职几个月，虽然累计工龄满足20年，但公司可能会根据内部规定，如“新入职员工需工作满一定期限后才能享受年假”等，来限制您当年年假的享受。这种情况下，您需要与公司协商，或者查看公司的员工手册、劳动合同等文件，了解具体的年假政策。但这并不改变您因累计工龄满20年而应享有的15天年假的法定权利，只是实际享受可能受到一定限制。

行动建议：

• 查看公司政策：首先，建议您查看第二家公司的员工手册、劳动合同或相关政策文件，了解公司对于年假的具体规定。
• 与公司协商：如果公司政策与您的理解存在差异，或者您认为自己的权益受到侵害，可以与公司的人力资源部门或相关负责人进行协商。
• 寻求法律援助：如果协商无果，您可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师（即向我咨询），以维护自己的合法权益。

最终总结：从法规层面讲，只要累计工龄满20年，就有权享受15天年假。但在实际操作中，可能因公司政策而有所差异。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。