核心结论：若志愿者宿舍被单位撬了，可先尝试与单位协商解决；协商不成，根据不同情况可向公安机关报案或通过民事诉讼、劳动仲裁等途径维权。以下是具体分析：
核心前提
志愿者宿舍被单位撬，意味着单位未经合法程序或志愿者同意，强行打开了志愿者居住的宿舍，这可能涉及到对志愿者财产权、居住权等权益的侵犯。
具体处理方式
- 与单位协商
- 沟通目的：首先尝试与单位进行友好沟通，了解单位撬宿舍的原因。有可能是存在一些误会或者单位认为有紧急情况需要处理。通过沟通，看是否能够达成和解，让单位认识到其行为可能存在不当之处，并协商解决后续问题，比如赔偿因撬宿舍造成的损失、恢复宿舍原状等。
- 沟通方式：可以以书面或口头形式与单位的相关负责人进行交流，保留好沟通记录，如聊天记录、通话录音等，以备后续需要。
- 向公安机关报案
- 适用情况：如果单位撬宿舍的行为涉嫌违法犯罪，例如单位以非法占有为目的，撬开宿舍窃取志愿者财物，或者强行闯入宿舍对志愿者进行威胁、恐吓等，志愿者可以向公安机关报案。
- 报案流程：志愿者应尽快前往当地公安机关报案，详细陈述事情的经过，包括时间、地点、单位的行为表现等，并提供相关证据，如现场照片、视频、证人证言等。公安机关会根据具体情况进行调查处理，如果构成犯罪，会依法追究单位的刑事责任。
- 提起民事诉讼
- 适用情况：若单位的行为侵犯了志愿者的民事权益，如造成志愿者财物损坏、个人隐私泄露等，志愿者可以向法院提起民事诉讼，要求单位承担民事赔偿责任。
- 诉讼流程：
- 准备证据：收集能够证明单位侵权行为的证据，如财物损坏的照片、维修清单、购买凭证，以及证明个人隐私泄露的相关材料等。
- 撰写起诉状：明确诉讼请求，如要求单位赔偿损失的具体金额、恢复宿舍原状等，并陈述事实和理由。
- 提交法院：将起诉状和相关证据提交给有管辖权的法院，法院会依法受理并进行审理。
- 申请劳动仲裁（如果存在劳动关系）
- 适用情况：如果志愿者与单位之间存在劳动关系，单位撬宿舍的行为可能与劳动相关，例如单位以不正当理由撬宿舍并辞退志愿者，志愿者可以申请劳动仲裁。
- 仲裁流程：
- 提交申请：志愿者应在知道或应当知道其权益被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
- 仲裁审理：劳动争议仲裁委员会会依法受理并进行审理，根据双方提供的证据和陈述作出裁决。如果志愿者对裁决结果不服，还可以在规定时间内向法院提起诉讼。