结论前置：职工因外婆去世奔丧，用人单位一般不应扣工资，但具体是否扣工资需结合公司规章制度、劳动合同以及地方性规定综合判断。以下从不同角度进行分析：
一、法律法规层面
国家层面规定：
- 根据《劳动法》第五十一条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。然而，该条款并未明确“丧假”的具体范围，即是否包括祖父母、外祖父母等直系血亲以外的亲属。
- 通常情况下，丧假主要适用于职工的直系亲属（如父母、配偶、子女）去世的情况。对于直系血亲以外的亲属（如祖父母、外祖父母），国家层面并未明确规定必须给予丧假。
地方性规定：
- 部分地方性法规或规章可能对丧假的范围进行了扩展，将祖父母、外祖父母等纳入丧假范围。例如，某些地区可能规定，职工的祖父母、外祖父母去世时，可给予一定天数的丧假。
- 因此，职工需查阅所在地区的地方性规定，以确定外婆去世是否属于可享受丧假的情形。
二、公司规章制度与劳动合同层面
公司规章制度：
- 用人单位通常会在公司规章制度中明确丧假的范围、天数以及工资支付方式。如果公司规章制度中明确规定了外婆去世可享受丧假，并且不扣工资，那么职工有权按照规章制度享受相应待遇。
- 如果公司规章制度中未明确规定外婆去世是否属于丧假范围，或者规定扣工资，那么职工需与公司协商或依据其他法律法规进行维权。
劳动合同：
- 劳动合同是职工与用人单位之间约定劳动权利义务的协议。如果劳动合同中明确规定了丧假的范围、天数以及工资支付方式，并且外婆去世属于可享受丧假的情形，那么用人单位应按照劳动合同约定支付工资。
- 如果劳动合同中未明确规定或规定不明确，那么职工可依据公司规章制度或地方性规定进行维权。
三、实际操作建议
查阅公司规章制度与劳动合同：
- 职工应首先查阅公司规章制度和劳动合同，了解丧假的具体范围、天数以及工资支付方式。
与公司协商：
- 如果公司规章制度或劳动合同中未明确规定外婆去世是否属于丧假范围，或者规定扣工资，职工可与公司进行协商，争取享受相应待遇。
咨询当地劳动部门：
- 如果协商无果，职工可咨询当地劳动部门，了解地方性规定以及维权途径。
保留证据并维权：
- 如果用人单位无正当理由扣工资，职工应保留相关证据（如请假条、工资条等），并依法向劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
总结：职工因外婆去世奔丧，用人单位一般不应扣工资，但具体是否扣工资需结合公司规章制度、劳动合同以及地方性规定综合判断。职工应查阅相关规定，与公司协商，并在必要时咨询当地劳动部门或依法维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。