职工外婆奔丧可以扣全勤奖金吗-汪婷婷律师｜法行宝

职工外婆奔丧可以扣全勤奖金吗-汪婷婷律师｜法行宝

2026-01-26 劳动纠纷

结论：职工因外婆去世奔丧，一般情况下用人单位不应扣全勤奖金，但具体还需结合公司规章制度及当地政策来判断。以下从不同角度为你详细分析：

从法律规定角度

目前，我国《劳动法》和《工资支付暂行规定》等法律法规中，并没有明确规定职工因直系亲属以外的亲属（如外婆）去世奔丧，用人单位必须给予丧假或者不能扣全勤奖金。不过，一些地方性法规或政策可能会有更细致的规定。例如，部分地区可能将外婆等亲属纳入丧假的适用范围，或者对全勤奖金的扣除有明确限制。如果当地有此类规定，用人单位应遵守，不得随意扣全勤奖金。

从公司规章制度角度

规章制度明确规定：如果公司的规章制度中明确规定了丧假的适用范围，且外婆不在其中，同时规章制度也明确了全勤奖金的扣除条件，包括因非直系亲属去世奔丧等情况可以扣除全勤奖金，那么用人单位在符合法定程序（如规章制度经过民主程序制定、已向职工公示等）的情况下，可能会扣除全勤奖金。但即便如此，这种规定也可能因缺乏合理性而引发争议。
规章制度未明确规定：若公司规章制度中没有对因外婆去世奔丧能否扣全勤奖金作出明确规定，那么用人单位随意扣除全勤奖金就缺乏依据。在这种情况下，职工可以与用人单位进行沟通协商，要求用人单位按照公平合理的原则处理，不应扣除全勤奖金。

从情理和企业文化角度

从情理上讲，外婆作为职工的亲属，其去世对职工来说无疑是一件悲痛的事情，职工需要时间来处理丧事和调整情绪。如果用人单位在这种情况下扣除全勤奖金，可能会让职工感到心寒，影响职工对企业的归属感和忠诚度。从企业文化角度来看，一个注重人文关怀的企业，通常会更加理解和支持职工在面对亲属去世等重大变故时的需求，不会轻易扣除全勤奖金。

建议

查看公司规章制度：职工可以先仔细查看公司的规章制度，了解其中关于丧假和全勤奖金扣除的规定。
与用人单位沟通：如果对公司的处理方式有疑问或不满，可以与用人单位的人力资源部门或上级领导进行沟通，说明情况，争取合理的解决方案。
寻求法律帮助：如果沟通无果，且认为用人单位的行为侵犯了自己的合法权益，可以向当地的劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，欢迎直接向我咨询。

结论前置：职工因外婆去世奔丧，用人单位一般不应扣工资，但具体是否扣工资需结合公司规章制度、劳动合同以及地方性规定综合判断。以下从不同角度进行分析：一、法律法规层面国家层面规定：根据《劳动法》第五十一条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。然而，该条款并未明确“丧假”的具体范围，即是否包括祖父母、外祖父母等直系血亲以外的亲属。通常情况下，丧假主要适用于职工的直系亲属（如父母、配偶、子女）去世的情况。对于直系血亲以外的亲属（如祖父母、外祖父母），国家层面并未明确规定必须给予丧假。地方性规定：部分地方性法规或规章可能对丧假的范围进行了扩展，将祖父母、外祖父母等纳入丧假范围。例如，某些地区可能规定，职工的祖父母、外祖父母去世时，可给予一定天数的丧假。因此，职工需查阅所在地区的地方性规定，以确定外婆去世是否属于可享受丧假的情形。二、公司规章制度与劳动合同层面公司规章制度：用人单位通常会在公司规章制度中明确丧假的范围、天数以及工资支付方式。如果公司规章制度中明确规定了外婆去世可享受丧假，并且不扣工资，那么职工有权按照规章制度享受相应待遇。如果公司规章制度中未明确规定外婆去世是否属于丧假范围，或者规定扣工资，那么职工需与公司协商或依据其他法律法规进行维权。劳动合同：劳动合同是职工与用人单位之间约定劳动权利义务的协议。如果劳动合同中明确规定了丧假的范围、天数以及工资支付方式，并且外婆去世属于可享受丧假的情形，那么用人单位应按照劳动合同约定支付工资。如果劳动合同中未明确规定或规定不明确，那么职工可依据公司规章制度或地方性规定进行维权。三、实际操作建议查阅公司规章制度与劳动合同：职工应首先查阅公司规章制度和劳动合同，了解丧假的具体范围、天数以及工资支付方式。与公司协商：如果公司规章制度或劳动合同中未明确规定外婆去世是否属于丧假范围，或者规定扣工资，职工可与公司进行协商，争取享受相应待遇。咨询当地劳动部门：如果协商无果，职工可咨询当地劳动部门，了解地方性规定以及维权途径。保留证据并维权：如果用人单位无正当理由扣工资，职工应保留相关证据（如请假条、工资条等），并依法向劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。总结：职工因外婆去世奔丧，用人单位一般不应扣工资，但具体是否扣工资需结合公司规章制度、劳动合同以及地方性规定综合判断。职工应查阅相关规定，与公司协商，并在必要时咨询当地劳动部门或依法维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论前置：公司是否可以因员工享受丧假而扣除全勤奖金，主要取决于公司的规章制度及该规定的合法性。在合法且合理的前提下，若公司规章制度明确规定休丧假不影响全勤奖，则员工应正常获得；若规定因任何请假均取消全勤奖，且该规定合法有效，则公司可据此不发放。详细分析：丧假的基本权益：根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日和婚丧假期间，用人单位应当依法支付工资。这表明丧假是劳动者依法享有的带薪假期，期间工资应照常支付，包括基本工资及与之相关的福利待遇。丧假是员工在直系亲属去世时的特殊假期，非个人主观原因缺勤。全勤奖的性质与发放原则：全勤奖作为员工工资福利待遇的一部分，通常是为了奖励员工在一定时期内的全勤表现。然而，全勤奖的发放不应违反法律法规的强制性规定，也不应违背公平合理的原则。公司规章制度对全勤奖的影响：不影响全勤奖的情况：若公司规章制度或劳动合同中明确规定，员工休丧假视为正常出勤，不影响全勤奖的发放，则该规定应得到遵守。从司法实践和公平合理原则出发，许多法院在审理劳动纠纷时会倾向于保护劳动者的合法权益，认定丧假不应成为扣除全勤奖的理由。影响全勤奖的情况：如果公司规章制度清晰写明，任何请假情况（包括法定丧假）都将导致全勤奖的取消，并且该规章制度已经过民主程序制定，并向劳动者公示或告知，那么公司依据此规定不发放全勤奖可能得到法律支持。但这样的规定可能因违背公平合理原则而受到质疑，特别是在丧假这种特殊情况下。员工如何维护自身权益：查阅规章制度：员工应首先查阅公司的规章制度或劳动合同，了解关于丧假和全勤奖的具体规定。沟通协商：如认为公司规定不合理或不明确，可与人事部门沟通协商，尝试争取自身权益。法律途径：协商不成时，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以法律手段维护自己的合法权益。实际操作建议：公司角度：用人单位应当制定合理的丧假政策，并明确告知劳动者。丧假政策应当包括丧假的适用范围、申请流程、假期时长以及薪水福利待遇等内容，以确保劳动者的合法权益得到保障。同时，公司在制定规章制度时，应确保其内容不违反法律法规的强制性规定，且符合公平合理原则。员工角度：员工在入职时或签订劳动合同时，应就相关福利待遇的条款进行明确约定，以避免未来可能产生的纠纷。在享受丧假期间，如遇到公司不合理扣除全勤奖的情况，应积极与公司沟通协商，必要时采取法律手段维护自身权益。综上所述，公司是否可以因员工享受丧假而扣除全勤奖金，需根据公司的具体规定及该规定的合法性来判断。员工在面临此类问题时，应充分了解相关规定并据理力争，必要时可采取法律手段维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

关于父母病逝丧假是否扣全勤奖金的问题，结论是：一般情况下，丧假期间不应扣全勤奖金，但具体是否扣除还需结合公司规章制度及劳动合同约定来判断。以下从不同角度为你详细分析：一、法律规定层面根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在法定丧假期间，用人单位应当依法支付工资。这里的“工资”通常理解为包括基本工资和与出勤相关的奖金等福利待遇，除非公司规章制度或劳动合同中有特别约定。因此，从法律原则性规定来看，丧假期间劳动者应享受与正常工作期间相同的工资待遇，包括全勤奖金。二、公司规章制度层面虽然法律有原则性规定，但具体到每个公司，可能会根据自身情况制定规章制度，对丧假期间的工资支付、全勤奖金的扣除等作出具体规定。如果公司规章制度中明确规定丧假期间扣除全勤奖金，且该规定不违反法律法规的强制性规定，也不存在显失公平或不合理的情况，那么公司按照规章制度执行，扣除全勤奖金可能是合法的。三、劳动合同约定层面劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确约定了丧假期间扣除全勤奖金的条款，且该条款不违反法律法规的强制性规定，也不存在欺诈、胁迫等情形，那么双方应按照劳动合同的约定执行。四、实际操作建议查看公司规章制度：首先，你可以查看公司的规章制度，了解其中关于丧假期间工资支付、全勤奖金扣除的具体规定。查阅劳动合同：其次，查阅你的劳动合同，看其中是否有关于丧假期间工资支付的特别约定。与公司沟通：如果公司规章制度或劳动合同中没有明确规定，或者你对相关规定有疑问，建议与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解公司的具体做法和依据。寻求法律援助：如果公司无正当理由扣除你的全勤奖金，且沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。最后需要提醒的是，每个公司的情况可能不同，具体是否扣除全勤奖金还需结合实际情况来判断。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律意见。

丧假期间，用人单位通常不应扣除员工的全勤奖。这一结论主要基于以下几点法律和实际操作层面的分析：一、法律依据《中华人民共和国劳动法》第五十一条：该条款明确规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间，用人单位应当依法支付工资。这意味着丧假是劳动者依法享有的带薪假期，期间工资应照常支付，包括基本工资及与之相关的福利待遇，如全勤奖等。《工资支付暂行规定》第十一条：此规定进一步指出，劳动者依法享受丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。这同样确保了丧假期间工资待遇的合法性，包括全勤奖的不受影响。二、丧假性质与全勤奖的关系丧假性质：丧假是劳动者因直系亲属死亡而需要处理丧事所享有的带薪假期。它体现了人道主义和劳动者的基本权益，劳动者在丧假期间因履行正当的丧葬事宜而请假，不应被视为缺勤。全勤奖性质：全勤奖作为员工工资福利待遇的一部分，通常是为了奖励员工在一定时期内的全勤表现。由于丧假是劳动者的合法权益，且在此期间员工仍然享有正常的工资待遇，因此全勤奖的发放不应受丧假影响。三、实际操作建议与惯例制定合理政策：用人单位应当制定合理的丧假政策，并明确告知劳动者。丧假政策应当包括丧假的适用范围、申请流程、假期时长以及薪水福利待遇等内容，以确保劳动者的合法权益得到保障。遵循惯例：在实际的企业管理中，大多数正规的用人单位都不会因为员工请丧假而扣除全勤奖。这不仅体现了企业对员工的人文关怀，也有助于维护企业与员工之间的良好关系。避免争议：如果用人单位无故扣除员工丧假期间的全勤奖，可能会引发员工的不满，甚至导致劳动争议。因此，从公平合理的角度出发，用人单位应当遵守相关法律法规，确保丧假期间员工的全勤奖不受影响。特殊情况说明：虽然通常情况下丧假不应扣除全勤奖，但具体是否扣除还可能取决于公司的规章制度。有些公司可能将丧假视为特殊情况，不影响全勤记录；而有些公司则可能明确规定丧假不算全勤。因此，员工在请假前最好了解公司的相关规章制度，以避免不必要的误解和争议。建议：如果您在丧假期间被扣除了全勤奖，且认为这一做法不符合法律法规或公司规章制度，您可以与用人单位进行沟通协商，要求恢复全勤奖的发放。如果协商无果，您可以考虑向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。如有任何进一步的问题或需要更详细的法律建议，请随时向我咨询。

祖母过世与扣全勤奖之间通常没有直接的法律联系，一般情况下，祖母过世不应该成为扣全勤奖的理由。以下从不同角度为你详细分析：法律角度全勤奖的发放通常与员工的出勤情况紧密相关，它是对员工在一定时期内全勤工作的一种奖励。而员工因祖母过世需要请假处理丧事，这属于合理的丧假范畴。根据《中华人民共和国劳动法》以及相关劳动法规，员工在法定丧假期间，用人单位应当按照劳动合同约定的标准支付工资，且不应影响员工的全勤奖等福利待遇（如果公司规章制度中有明确全勤奖与丧假不冲突的规定）。如果公司规章制度明确规定丧假不扣全勤奖：那么公司扣发全勤奖的行为就是违法的，员工有权要求公司补发全勤奖，并可以与公司进行协商解决。如果协商不成，员工还可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如果公司规章制度没有明确规定：或者规定模糊，那么就需要结合实际情况和公平原则来判断。一般来说，丧假是员工因直系亲属去世而享有的法定假期，扣发全勤奖可能显得不够人性化，也不符合劳动法的立法精神。实际操作角度在实际操作中，很多公司都会考虑到员工的实际情况和感受，对于因直系亲属去世而请假的员工，不会扣发全勤奖。这不仅体现了公司的人文关怀，也有助于增强员工的归属感和忠诚度。建议与公司沟通：如果你因为祖母过世请假而被扣发了全勤奖，首先建议与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解扣发全勤奖的具体原因和依据。查看公司规章制度：仔细查看公司的规章制度，特别是关于全勤奖和丧假的规定，确保自己的权益没有受到侵害。寻求法律帮助：如果与公司沟通无果，或者认为公司的行为违反了相关法律法规，可以寻求法律帮助，比如咨询专业律师（也就是我啦，我擅长婚姻家庭、离婚、离婚财产纠纷领域，有问题可以直接向我咨询），或者向当地劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。总之，祖母过世不应该成为扣全勤奖的理由。如果遇到这种情况，建议先与公司沟通，了解具体情况和依据，再根据实际情况采取相应的措施来维护自己的合法权益。

奔丧假期间，用人单位通常不应扣除员工的全勤奖，但具体是否扣除还需依据公司规章制度和劳动合同的约定。以下从不同角度为你详细分析：一、法律法规依据《中华人民共和国劳动法》第五十一条：明确规定劳动者在法定休假日和婚丧假期间，用人单位应当依法支付工资。这表明丧假是劳动者依法享有的带薪假期，期间工资应照常支付，包括基本工资及与之相关的福利待遇，全勤奖作为工资福利待遇的一部分，理论上不应受影响。《工资支付暂行规定》第十一条：进一步指出劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。这同样支持了丧假期间工资待遇的合法性，包括全勤奖的发放。二、公司规章制度与劳动合同约定公司规章制度：大多数公司会制定详细的考勤管理制度或员工手册，其中会明确规定全勤奖的评定条件和扣除情形。如果公司规定丧假属于有薪假期，且不影响全勤奖的评定，那么员工在丧假期间应享受全勤奖。如果公司规定丧假期间视为缺勤，或者虽然不扣工资但影响全勤奖的评定，那么员工在丧假期间可能无法获得全勤奖。不过，这种规定可能因违反法律法规的强制性规定而无效，或者引发劳动争议。劳动合同约定：员工与公司签订的劳动合同中也可能对全勤奖的评定条件进行约定。如果劳动合同中有明确规定丧假期间不扣全勤奖，那么员工应享受该待遇。三、实际操作建议查阅公司规章制度：员工应首先查阅公司的考勤管理制度或员工手册，了解全勤奖的评定条件和丧假的相关规定。咨询人力资源部门：如有疑问，员工可向公司的人力资源部门咨询，获取最准确的信息。保留相关证据：如果公司存在不合理扣除全勤奖的行为，员工应保留好相关证据（如工资条、考勤记录等），以便日后维权。四、可能引发的法律后果如果用人单位无故扣除员工丧假期间的全勤奖，可能构成违法行为，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求用人单位补发全勤奖并可能获得相应的赔偿。总结来说，奔丧假期间用人单位通常不应扣除员工的全勤奖，但具体是否扣除还需依据公司规章制度和劳动合同的约定。如果公司存在不合理扣除全勤奖的行为，员工应保留好相关证据并寻求法律帮助。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。

员工回家奔丧请假期间，工资是否扣除需根据具体情况判断，主要依据为法定丧假规定、公司规章制度及劳动合同约定。在法定丧假期间，员工工资应照发；超出部分则根据公司规定和请假情况可能有所不同。以下是对这一问题的详细分析：法定丧假期间不扣工资根据我国原国家劳动总局、财政部的相关规定，当国有企业职工的直系亲属（包括父母、配偶和子女）去世时，企业应酌情给予1至3天的丧假。若职工需前往外地料理丧事，企业还应根据路程远近额外给予路程假。在此期间，职工的工资应照常发放。这一规定虽最初针对国有企业，但在实践中已被广泛参照执行，非国有企业也通常会遵循此规定，确保员工在丧假期间不遭受工资扣除。超出法定丧假时长的处理事假处理：若员工奔丧请假时间超出了当地规定的法定丧假天数，超出部分的工资处理方式将依据公司规章制度和具体请假情况而定。多数公司会将超出法定丧假天数的部分按照事假处理，根据公司的规章制度，事假期间通常不发放工资。例如，若法定丧假为3天，员工却请了7天假，那么超出的4天可能会被视为事假，公司有权不支付这4天的工资。特殊情况协商：在某些特殊情况下，如直系亲属葬礼流程复杂等，员工可与公司进行友好协商。公司可能会基于人道主义考虑，酌情按照正常出勤支付工资或给予部分工资补偿。公司规章制度与劳动合同的约定除了法定规定外，员工回家奔丧请假是否扣工资还需参考公司具体的规章制度以及劳动合同中的相关条款。因此，建议员工在请假前仔细阅读公司的规章制度和劳动合同，了解公司的具体规定，并可与人事部门沟通确认，以避免因误解而产生不必要的纠纷。地区性差异值得注意的是，不同地区可能对丧假有额外的规定。例如，有的地方规定岳父母或公婆死亡时，也给予丧假。因此，在处理员工奔丧请假问题时，还需结合当地的具体政策和法规进行综合判断。综上所述，员工回家奔丧请假期间工资是否扣除是一个涉及多方面因素的问题。在遵循法定规定的基础上，还需充分考虑公司规章制度、劳动合同约定以及地区性差异等因素。若您在此方面遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。

结论：员工因直系亲属死亡请假（即请丧假）期间，公司不应扣除全勤奖。法律依据与解释《中华人民共和国劳动法》第五十一条：法律规定：劳动者在法定休假日和婚丧假期间，用人单位应当依法支付工资。解释：丧假是劳动者依法享有的带薪假期，期间工资应照常支付，这自然包括了基本工资及与之相关的福利待遇，如全勤奖。《工资支付暂行规定》第十一条：法律规定：劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。解释：该条款进一步明确了丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付工资，确保了丧假期间工资待遇的合法性，全勤奖作为工资福利待遇的一部分，同样不应被扣除。丧假性质与全勤奖的关系丧假性质：丧假是劳动者因直系亲属死亡而需要处理丧事所享有的带薪假期，它体现了人道主义和劳动者的基本权益。在丧假期间，劳动者因履行正当的丧葬事宜而请假，不应被视为缺勤。全勤奖性质：全勤奖作为员工工资福利待遇的一部分，通常是为了奖励员工在一定时期内的全勤表现。由于丧假是劳动者的合法权益，且在此期间员工仍然享有正常的工资待遇，因此全勤奖的发放不应受丧假影响。实际操作建议与惯例制定合理政策：用人单位应当制定合理的丧假政策，并明确告知劳动者。丧假政策应当包括丧假的适用范围、申请流程、假期时长以及薪水福利待遇等内容，以确保劳动者的合法权益得到保障。遵循惯例：在实际的企业管理中，大多数正规的用人单位都不会因为员工请丧假而扣除全勤奖。这不仅体现了企业对员工的人文关怀，也有助于维护企业与员工之间的良好关系。避免争议：如果用人单位无故扣除员工丧假期间的全勤奖，可能会引发员工的不满，甚至导致劳动争议。因此，从公平合理的角度出发，用人单位应当遵守相关法律法规，确保丧假期间员工的全勤奖不受影响。可能的法律后果如果公司违反规定扣除员工丧假期间的全勤奖，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求公司补发全勤奖并可能获得相应的赔偿。综上所述，员工因直系亲属死亡请假（丧假）期间，公司不应扣除全勤奖。这是基于明确的法律规定、丧假的性质以及实际操作惯例所得出的结论。用人单位应当严格遵守相关法律法规，制定合理的丧假政策，确保劳动者的合法权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论前置：亲属去世请假，如果按照规定请丧假，通常不会扣全勤工资。但具体是否扣全勤工资，还需结合所在单位的规定以及请假天数等因素综合判断。以下从多个角度为您详细分析：一、法律依据根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。这一条款明确为丧假期间工资照发提供了法律保障，因此，在丧假期间，用人单位不应扣发工资，这自然也包括全勤工资中的基本工资部分。二、丧假天数与待遇丧假天数：国家层面虽未强制规定丧假的具体天数，但实际操作中，通常会根据亲属关系给予不同的天数。例如，直系亲属（配偶、父母、子女）死亡时，可给予1到3天的丧假；旁系亲属如外婆等，可能给予1天丧假。具体天数可能因地区、单位性质、单位规章制度等因素而有所不同。工资待遇：在批准的丧假及路程假期间，职工的工资应照发，这包括基本工资以及可能包含在全勤工资中的固定部分。但需要注意的是，全勤工资中如果包含与出勤直接相关的奖金或补贴（如全勤奖、交通补贴等），且这些奖金或补贴的发放条件明确要求必须全勤，那么因请假而未能全勤的情况下，这部分奖金或补贴可能会被扣发。三、企业规定与灵活性企业在不违反法律法规的前提下，可在内部规章制度中对丧假的相关事宜作出具体规定，包括请假程序、天数、工资待遇等。这些规定需合理、合法，并向职工公示或告知。因此，如果单位有明确规定丧假期间全勤工资的发放方式，那么应按照单位规定执行。四、建议与注意事项了解单位规定：在请丧假前，建议职工详细了解所在单位的相关规定，包括丧假天数、工资待遇以及全勤工资的发放方式等，以确保自身权益得到保障。保留相关证据：在请假过程中，建议职工保留好请假申请、批准文件等相关证据，以备不时之需。沟通协商：如果单位规定与法律法规存在冲突或不明确之处，建议职工与单位进行沟通协商，寻求合理的解决方案。总结来说，亲属去世请假，如果按照规定请丧假，通常不会扣全勤工资中的基本工资部分。但具体是否扣全勤工资，还需结合所在单位的规定以及请假天数等因素综合判断。如果您在处理此类问题时遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

关于工伤期间全勤奖是否可以扣除的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要综合考虑法律法规、公司规章制度以及实际情况来做出判断。首先，从法律法规的角度来看：根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，其原工资福利待遇应保持不变，并由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”是包括职工正常出勤时的全部工资性收入和福利待遇的，全勤奖作为与出勤挂钩的一种奖励，理应被视为原工资福利待遇的一部分。因此，从法律精神出发，工伤期间职工因非主观原因缺勤，其全勤奖原则上是不应被扣除的。其次，我们需要考虑公司规章制度的影响：尽管法律规定了工伤期间的待遇原则，但实际操作中还需考虑公司的具体规章制度。如果公司规章制度中明确规定了全勤奖的发放条件，并且这些条件严格依据实际出勤天数，且该制度已经过民主程序制定、内容合法并已向员工公示，那么公司在工伤期间可能会依据此规定扣除全勤奖。但这样的扣除可能会引发争议，因为工伤停工是法律赋予职工的权利，严格扣除可能与《工伤保险条例》的立法精神相悖。在实际操作中，我建议您采取以下步骤：查阅公司规定：仔细查阅所在公司的相关规章制度或劳动合同，了解全勤奖的具体发放条件及工伤期间的待遇规定。与公司协商：如果对公司规定有疑问或认为不合理，建议与所在部门或人力资源部门进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。寻求法律帮助：如果协商无果，您可以依法通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。在这个过程中，专业律师的咨询和协助将起到重要作用。最后，我想强调的是：工伤是职工在工作中遭受的意外伤害，职工在此期间的权益应得到充分保障。公司作为用人单位，应严格遵守法律法规的规定，确保工伤职工的合法权益不受侵害。同时，职工也应了解自己的权益和义务，积极维护自己的合法权益。综上所述，工伤期间全勤奖的扣除与否并非一概而论，而是需要综合考虑法律法规、公司规章制度及实际情况。在处理此类问题时，建议您保持理性、公正的态度，与公司进行积极沟通协商，共同寻求合理合法的解决方案。

结论：外婆过世请假，如按规定请丧假，通常不会扣工资。但具体是否扣工资以及丧假的天数，可能会因单位规定和地区差异而有所不同。以下从多个角度为您详细分析：法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。这一条款明确为丧假期间工资照发提供了法律保障。丧假天数与待遇：国家层面虽未强制规定丧假的具体天数，但实际操作中，通常会根据亲属关系给予不同的天数。对于直系亲属（如配偶、父母、子女）的死亡，一般可给予1到3天的丧假；对于旁系亲属，如外婆等，可能给予的丧假天数会相对较少，如1天，但具体天数还需参考单位的规定。在批准的丧假及路程假期间，职工的工资应照发，用人单位不应扣发工资。这是基于对劳动者处理亲属丧事合理权益的保障。企业规定与灵活性：企业在不违反法律法规的前提下，可以在内部规章制度中对丧假的相关事宜作出具体规定，包括请假程序、天数、工资待遇等。这些规定需合理、合法，并向职工公示或告知。如果职工因特殊情况需要延长丧假，超出单位规定的部分可能会按事假等其他方式处理，此时可能根据单位规定扣发相应工资。地区与单位差异：具体执行时，丧假天数和待遇可能会因地区、单位性质、单位规章制度等因素而有所不同。因此，在请丧假前，建议您先了解所在单位的具体规定和流程，以确保顺利办理请假手续并享受相应的待遇。建议：在得知外婆过世的消息后，首先与所在单位的人力资源部门或直接上级沟通，了解单位关于丧假的具体规定和请假流程。按照单位的规定提交请假申请，并附上相关证明（如死亡证明、亲属关系证明等），以便单位审核并批准丧假。在丧假期间，保持与单位的沟通，确保工作交接顺畅，避免因请假给工作带来不必要的困扰。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。

爷爷去世请假是否扣全勤奖，主要取决于公司的规章制度以及请假类型。以下从不同角度为你详细分析：公司规章制度：全勤奖的发放通常与员工的出勤情况紧密相关，具体标准由公司自行制定。如果公司规章制度中明确规定，因直系亲属去世等特殊情况请假不扣全勤奖，那么你就有权享受全勤奖。反之，如果公司规章制度中没有此类特殊规定，或者规定所有请假（包括事假、病假等）均扣除全勤奖，那么你请假后可能就无法获得全勤奖。请假类型：丧假：根据《劳动法》及相关规定，员工因直系亲属（如父母、配偶、子女）去世，有权享受一定天数的丧假。在丧假期间，员工通常应享受全额工资待遇，且不应影响全勤奖的发放（具体还需看公司规定）。但爷爷一般不属于直系亲属范畴（具体以当地规定或公司制度为准），若公司额外给予丧假且不扣全勤则另论。事假：如果公司不将爷爷去世的情况视为丧假，而视为事假，那么根据公司的规章制度，事假可能会扣除全勤奖。实际操作建议：查阅公司规章制度：首先，建议你查阅公司的员工手册或相关规章制度，了解全勤奖的发放条件和请假政策。与人力资源部门沟通：如果你对公司的规章制度有疑问或不确定，可以与人力资源部门进行沟通，明确请假类型和全勤奖的发放情况。保留相关证据：如果公司因你请假而扣除全勤奖，且你认为这不合理，可以保留相关证据（如请假条、公司规章制度等），以便在必要时维护自己的权益。可能涉及的法律后果：如果公司无正当理由扣除你的全勤奖，可能构成违法行为。你有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司补发全勤奖并可能获得相应的赔偿。总结与建议：爷爷去世请假是否扣全勤奖，需结合公司规章制度和请假类型来判断。建议你先查阅公司规章制度，并与人力资源部门沟通明确情况。如果公司扣除全勤奖且你认为不合理，可以保留证据并考虑通过法律途径维护自己的权益。如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

休丧假扣全勤奖一般是不合法的。以下从多个角度为你详细分析：法律依据《中华人民共和国劳动法》第五十一条明确规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间，用人单位应当依法支付工资。这意味着丧假是劳动者依法享有的带薪假期，期间工资应照常支付，包括基本工资及与之相关的福利待遇，全勤奖作为工资福利待遇的一部分，自然也不应被扣除。《工资支付暂行规定》第十一条进一步强调，劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。这确保了丧假期间工资待遇的合法性，从侧面反映出全勤奖不应因丧假而受影响。丧假与全勤奖的性质关系丧假性质：丧假是劳动者因直系亲属死亡而需要处理丧事所享有的带薪假期，它体现了人道主义和劳动者的基本权益。在丧假期间，劳动者因履行正当的丧葬事宜而请假，不应被视为缺勤。全勤奖性质：全勤奖作为员工工资福利待遇的一部分，通常是为了奖励员工在一定时期内的全勤表现。由于丧假是劳动者的合法权益，且在此期间员工仍然享有正常的工资待遇，因此全勤奖的发放不应受丧假影响。特殊情况尽管一般情况下休丧假扣全勤奖不合法，但也存在一些特殊情况：劳动合同或公司规章制度有明确规定：如果劳动合同中明确规定了全勤奖的发放条件及扣除规则，并且这些规定是在合法合理的前提下制定的，同时公司规章制度也经过了民主程序制定并公示，那么单位在特定情况下扣除全勤奖可能具有一定的合法性。不过，这种情况较为罕见，且必须严格符合劳动法的相关规定，不得违反法律的基本原则和劳动者的基本权益。例如，公司规定全勤奖的评定周期内，员工请假超过一定天数（该天数需合理且明确）则扣除全勤奖，若丧假天数包含在内且符合该规定，可能会有扣除全勤奖的情况，但这种规定本身可能存在争议，需要结合具体情况判断其合理性。维权建议与用人单位协商：如果用人单位未经合法程序或未经员工同意擅自扣除丧假期间的全勤奖，员工可以先尝试与用人单位进行友好协商，说明相关法律法规，争取让用人单位认识到其行为的违法性，主动纠正错误。向劳动行政部门投诉：若协商无果，员工有权向当地劳动行政部门投诉。劳动行政部门会依法对用人单位的行为进行调查和处理，维护员工的合法权益。申请劳动仲裁：员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，员工需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、请假记录等，以证明用人单位扣除全勤奖的行为违法。在实际的企业管理中，大多数正规的用人单位都不会因为员工请丧假而扣除全勤奖，这不仅体现了企业对员工的人文关怀，也有助于维护企业与员工之间的良好关系。如果你遇到了休丧假被扣全勤奖的情况，可以按照上述建议维护自己的合法权益。有问题可以直接向我咨询。